社保工伤赔付条件是什么

法律分析：
1. 劳动关系是基础：只有存在劳动关系，才有可能获得社保工伤赔付。
2. 多种工作场景下受伤可赔付：工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力伤害等都符合条件。
3. 特殊情形也可赔付：患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害等。
4. 特定行为导致伤亡不赔付：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤亡，不能认定为工伤，也就无法获得赔付。

提醒：
在判断是否符合工伤赔付条件时，要准确界定各种情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

关于社保工伤赔付条件，可从以下几方面来看：
1. 劳动关系是基础。只有与用人单位存在劳动关系，才有后续工伤认定的可能。
2. 多种工作场景下受伤可赔付。比如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力意外伤害等。
3. 特殊情况也能认定。患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，都符合条件。
4. 有些情形不能认定工伤。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，无法获得工伤赔付。

（一）确认劳动关系：要获得社保工伤赔付，首先得确定存在劳动关系。可以通过劳动合同来证明，若没有签订劳动合同，还可以收集工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实劳动关系的存在。
（二）判断伤害情形是否符合工伤认定：
    1. 常见工作伤害：事故伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害的，这种情况比较常见。比如在工厂车间工作时，因操作机器设备不小心受伤。
    2. 预备或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也能认定为工伤。例如，工人上班前在车间检查设备准备开工时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
    3. 履行职责受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如保安在执勤时，为了维护工作场所秩序被不法分子打伤。
    4. 患职业病：如果是因为长期在特定的工作环境中工作，接触有害物质等原因患上职业病的，也符合工伤赔付条件。例如在矿山工作长期接触粉尘导致患上尘肺病。
    5. 因工外出受伤或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可认定为工伤。比如公司员工出差期间，在拜访客户途中遭遇车祸受伤。
    6. 上下班途中特定事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能获得工伤赔付。这里需要注意的是，要由交通管理部门等相关部门出具责任认定书，证明本人不是主要责任方。例如职工在上班路上被机动车撞伤，且交警认定机动车一方承担主要责任。
（三）排除不能认定为工伤的情形：如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不能认定为工伤，无法获得工伤赔付。例如职工在工作期间因醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

结论：
社保工伤赔付有明确的条件限制，符合规定情形的可获赔付，存在特定排除情形的则不能认定为工伤并获得赔付。
法律解析：
1、认定工伤的基础是存在劳动关系，在此前提下，多种情形可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力意外伤害等。还有患职业病、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等。
2、不过，一些情形不能认定为工伤，比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡的。这些规定是为了保障工伤赔付制度的公平性和合理性，避免不合理的赔付情况出现。
如果您对社保工伤赔付的具体情形还有疑惑，或者遇到相关复杂问题，建议向专业律师或者相关社保部门进行详细咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。

社保工伤赔付有明确条件限制，满足相关条件才能获得赔付，存在违法违规等特定情形则无法认定工伤。
1. 认定工伤的条件：
    - 劳动关系是基础，必须存在合法劳动关系。
    - 多种工作场景下受伤可认定，如工作时间和场所内因工作受伤，包括预备性、收尾性工作受伤，履行职责受暴力伤害等；患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主责交通事故伤害等。
2. 不能认定工伤的情形：
    - 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不能认定为工伤。
建议用人单位和劳动者都要熟悉工伤认定条件，发生事故后及时收集证据，按规定申请工伤认定，确保合法权益得到保障。