小包工头工人受伤还用申请工伤吗

小包工头与工人之间的法律关系需分情况判断。

1. 若小包工头从有资质的建筑施工企业分包工程，工人与建筑施工企业存在劳动关系。这种情况下应申请工伤认定，由建筑施工企业承担工伤保险责任。措施建议：建筑施工企业应规范分包流程，加强对小包工头的管理，按规定为工人缴纳工伤保险，保障工人权益。
2. 若小包工头纯粹个人雇佣工人，双方为雇佣关系，非劳动关系，不适用工伤认定程序。工人受伤时，根据双方过错程度，由小包工头承担相应民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。建议：小包工头在雇佣工人时应明确双方权利义务，做好安全防护措施，降低事故风险；工人自身也应增强安全意识。

（一）判断小包工头与工人之间法律关系的方法：
    关键要看小包工头承接工程的具体情况。如果小包工头是从有资质的建筑施工企业分包工程，那么工人与建筑施工企业存在劳动关系；若小包工头纯粹是个人雇佣工人，双方则属于雇佣关系而非劳动关系。

（二）不同法律关系下工人受伤的处理方式：
    1. 劳动关系情况下：
        应当申请工伤认定，由建筑施工企业承担工伤保险责任。具体流程一般是工人或其近亲属、工会组织等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，认定为工伤后，工人可按照工伤保险待遇获得相应赔偿，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
    2. 雇佣关系情况下：
        不适用工伤认定程序。工人受伤可根据双方的过错程度，由雇主（小包工头）承担相应的民事赔偿责任。比如，如果工人受伤是因为小包工头提供的工作设备存在安全隐患，而小包工头没有及时排查和修复，那么小包工头可能要承担较大比例的赔偿责任；如果工人自身操作不规范导致受伤，自身也可能要承担一定比例的责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等相关费用，医疗费根据实际发生的合理费用计算，误工费根据工人因受伤误工减少的收入计算。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

结论：
小包工头与工人之间的法律关系需分情况判断。若小包工头从有资质的建筑施工企业分包工程，工人与建筑施工企业存在劳动关系，应申请工伤认定，由建筑施工企业担责；若小包工头个人雇佣工人，双方为雇佣关系，不适用工伤认定程序，工人受伤按过错程度由小包工头承担民事赔偿责任。
法律解析：
1、当小包工头从有资质企业分包工程时，依据相关劳动法律法规，工人与建筑施工企业形成劳动关系。在此情况下，为保障工人权益，发生工伤事故后应申请工伤认定，由建筑施工企业承担工伤保险责任，这是法定的责任承担方式。
2、若小包工头是个人雇佣工人，双方构成雇佣关系。根据民事法律规定，不适用工伤认定程序。工人受伤时，需根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任，小包工头作为雇主，要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。
如果在实际生活中遇到此类问题，难以判断法律关系或不清楚责任承担，建议及时向专业法律人士咨询。

1. 明确小包工头与工人法律关系至关重要。当小包工头从有资质建筑施工企业分包工程时，工人和建筑施工企业形成劳动关系。在此情形下，应进行工伤认定，建筑施工企业需承担工伤保险责任，为工人提供保障。
2. 若小包工头仅是个人雇佣工人，那双方就是雇佣关系，并非劳动关系，工伤认定程序就不适用了。
3. 在雇佣关系中，工人受伤后，要根据双方过错程度来确定责任。雇主即小包工头需承担相应民事赔偿责任，像医疗费、误工费等相关费用都要按情况赔偿。

法律分析：
1. 当小包工头从有资质的建筑施工企业分包工程时，工人与建筑施工企业存在劳动关系。在这种情形下，一旦工人发生受伤情况，应当按照规定申请工伤认定，建筑施工企业需承担工伤保险责任，这是基于法律对劳动关系中用人单位责任的明确规定。
2. 若小包工头纯粹是个人雇佣工人，双方形成雇佣关系而非劳动关系。此时，工伤认定程序不适用。当工人受伤后，要根据双方的过错程度来确定责任承担，雇主即小包工头需承担相应的民事赔偿责任，涉及的赔偿费用包含医疗费、误工费等。
提醒：
具体案件中双方关系的判定可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。