中国政法大学硕士，江苏苏信律师事务所高级合伙人，具有证券从业资格，企业高级法律顾问，企业合规师，累计为多个国企代理案件数十亿
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法律分析：
1. 评定依据：手指伤残评定有严格的鉴定标准，手指缺失（如末节完全缺失、多节缺失等）以及手指关节功能严重受损（如指间关节僵硬无法正常屈伸、掌指关节活动度丧失达一定比例等）可能构成伤残。
2. 评定时机：要考虑受伤后的恢复状况，需在受伤治疗终结后进行评定。
3. 评定机构：必须由具有资质的司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准开展评定工作。
4. 效力认定：在诉讼或理赔等情形下，以司法鉴定机构出具的鉴定意见作为判定依据。
提醒：
手指伤残评定专业性强，不同伤情结果不同，若涉及相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
1. 手指伤残评定得依照相关鉴定标准来操作。要是手指出现缺失状况，例如末节彻底没了，或者好几节都缺失了，那很可能就构成伤残了。
2. 当手指关节功能严重受影响时，比如指间关节变得僵硬，没办法正常弯曲伸直，又或者掌指关节活动度丧失到一定比例，这种情况也可能达到伤残标准。
3. 伤残评定专业性强且复杂，受伤后的恢复情况是重要考量因素。得等受伤治疗结束后，由有资质的司法鉴定机构按照《人体损伤致残程度分级》等标准评定。
4. 在诉讼、理赔等场景中，要以司法鉴定机构给出的鉴定意见作为依据。
（一）手指缺失情况的伤残评定：
若手指末节完全缺失，或者出现多节缺失等情况，有可能构成伤残。但具体是否构成伤残，还需要结合其他因素综合判断，比如整体手部功能的影响等。
（二）手指关节功能受损情况的伤残评定：
当指间关节僵硬，不能正常屈伸，或者掌指关节活动度丧失达到一定比例等情况时，也可能符合伤残标准。这里的“一定比例”需要依据专业的鉴定标准来确定。
（三）伤残评定的时间和机构：
伤残评定要考虑受伤后的恢复状况，一般需在受伤治疗终结后进行。并且要由具有资质的司法鉴定机构来评定，评定依据包括《人体损伤致残程度分级》等相关标准。
（四）伤残评定结果的效力：
在诉讼或者理赔等情况下，以司法鉴定机构出具的鉴定意见为准。
法律依据：《人体损伤致残程度分级》规定，鉴定应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定；鉴定时应依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
结论：
手指伤残评定需依据相关鉴定标准，手指缺失（如末节完全缺失、多节缺失等）、关节功能严重受损（如指间关节僵硬、掌指关节活动度丧失达一定比例等）可能构成伤残，且要考虑受伤后的恢复状况，最终以司法鉴定机构的鉴定意见为准。
法律解析：
1、手指伤残评定有严格标准，不同的缺失情况和关节功能受损程度会影响评定结果。比如末节完全缺失等情况会作为考量因素，关节功能方面，若指间关节僵硬无法正常屈伸等也可能符合伤残标准。
2、评定时机很重要，需在受伤治疗终结后进行。因为受伤后的恢复状况会对伤残程度产生影响，过早评定可能不准确。
3、必须由具有资质的司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准评定。在诉讼或理赔时，该鉴定意见是重要依据。
如果您对手指伤残评定还有疑问，或者涉及相关诉讼、理赔等事宜，建议向专业法律人士或司法鉴定机构进行咨询，以保障自身合法权益。
【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
司法鉴定收费管理办法
在诉讼过程中，有时会需要进行司法鉴定，比如交通事故赔偿案件中，就需要进行司法鉴定，那么司法鉴定是如何收费的呢，律图司法鉴定收费管理办法百科栏目，将为你详细介绍，来了解一下吧！
鉴定结论
刑事案件的时候，司法机关为了证明犯罪嫌疑人的犯罪事实，往往会把凶器等物品拿去进行鉴定，司法鉴定中心鉴定之后就会得出一个鉴定结论，而该鉴定结论是可以作为证据使用的。下面为大家详细详解鉴定结论的知识。
赃物
司法实践中，通过违法犯罪行为获得的财物就是我们统称的赃物，但是很多人对赃物是没有一个正确认识的，也不知道赃物到底该怎么认定，是否能够适用善意取得，针对这些问题，下文介绍了赃物的知识，希望对大家有所帮助。
伤残鉴定程序
我们都知道，一旦行为人遭受了人身损害或者导致残疾时，只要想在后期获得赔偿，就必须进行伤残鉴定，但是很多人都不知道伤残鉴定程序该如何走，针对这个问题，律图小编整理了伤残鉴定程序的知识，供大家阅读。
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