临时工法定节假日休息有工资吗

临时工在法定节假日休息确实应有工资。这是基于临时工同样属于劳动者，依法享有相应权益。

1. 法律依据明确。法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位安排临时工休息时需依法支付工资。对于非全日制用工的临时工，小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，法定节假日同样要遵循此规定。
2. 维权途径多样。若用人单位未支付相应工资，临时工可先尝试与用人单位协商解决，以平和方式争取自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。

建议临时工平时注意收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时能更有力地证明自己的权益。

（一）明确自身权益：临时工要清楚知道自己在法定节假日休息时是有获得工资的权利的，不管是何种用工形式，法定节假日休息都应依法得到相应报酬。
（二）了解计酬标准：如果是按小时计酬等非全日制用工形式，要知晓当地人民政府规定的最低小时工资标准，用人单位支付的报酬不能低于该标准，在法定节假日同样如此。
（三）维权途径选择：要是用人单位没有依法支付法定节假日休息的工资，临时工可以先尝试和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求其支付应得工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

结论：
临时工在法定节假日休息有工资，若用人单位未依法支付，临时工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
1、从法律层面来讲，临时工同样属于劳动者，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位安排临时工在法定节假日休息，就应当依法支付工资报酬，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、对于按小时计酬等非全日制用工形式的临时工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法定节假日同样要遵循该规定。
3、当用人单位未依法支付临时工法定节假日休息工资时，临时工的合法权益受到侵害。此时，临时工可以先尝试与用人单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 临时工在法定节假日休息，是能拿到工资的。临时工同样是劳动者，法律赋予了他们相应的权益。法定节假日是全体公民依法享有的放假日子，单位安排临时工在这期间休息，就得依法给他们发工资。
2. 要是临时工按小时计酬这种非全日制用工方式工作，那计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，法定节假日也得照这个标准来。
3. 要是单位没按规定给临时工发法定节假日休息的工资，临时工可以先和单位协商解决；不行的话，就向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，用这些方式维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工身份认定：临时工同样属于劳动者，其合法权益受法律保护。不能因“临时”就忽视其应有的权利。
2. 法定节假日工资支付：法定节假日是全体公民放假的节日，临时工在此期间休息，用人单位必须依法支付工资。对于非全日制用工的临时工，小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，法定节假日同样要按此执行。
3. 维权途径：若用人单位不依法支付工资，临时工有多种维权方式。可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
临时工要注意保留好相关工作记录，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时作为证据。