工厂欠我工资怎么处理

结论：
工厂欠工资，可按收集证据、友好协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及符合条件申请法律援助等步骤维权。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，劳动者要积极维护自身权益。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。友好协商是较为平和的解决方式，录音留存则以防协商不成作为证据。劳动监察部门有权力和职责对工厂进行调查并责令支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会的仲裁是法律程序，裁决具有法律效力，若工厂不履行，向法院申请强制执行可确保权益得以实现。对于符合条件的劳动者，申请法律援助能在专业法律人士帮助下更好维权。如果在处理工厂欠薪问题上遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

工厂欠薪，劳动者应积极依法维权。

1. 收集关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力证明劳动关系及工资相关情况，为后续维权奠定基础。

2. 尝试友好协商：与工厂负责人沟通，明确提出支付欠薪要求，协商时录音留存证据，和平解决纠纷。

3. 寻求行政帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查工厂，责令其支付工资。

4. 申请仲裁裁决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权，仲裁会作出裁决。

5. 申请强制执行：若工厂不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助：符合条件的情况下，申请法律援助保障自身合法权益 。  

    要是工厂欠薪，先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明咱和工厂有劳动关系，以及工资多少、欠薪情况。
  
    然后跟工厂负责人好好谈，要求支付欠薪，谈话记得录音留证据。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，他们会依法调查并责令工厂给钱。
  
    也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁裁决后工厂不履行，就向法院申请强制执行。符合条件还能申请法律援助。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与数额，考勤记录反映工作时间，工作证证明员工身份，这些证据是维权基础。

（2）友好协商是较为平和的解决方式，录音留存证据能为后续可能的纠纷提供证明。

（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门有权力和职责调查处理，责令工厂支付工资。

（4）申请劳动仲裁是常见法律途径，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。

（5）符合条件申请法律援助，能获得专业法律帮助，保障自身合法权益。

提醒：
遇到工厂欠薪，注意及时收集保存证据，按合法程序维权，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条显示工资数额；考勤记录反映工作时长；工作证也能表明在工厂工作。这些都要妥善保存。

（二）友好协商是第一步，心平气和沟通，要求支付工资，同时录音以防后续有纠纷。

（三）协商无果就向劳动监察部门投诉，他们会依法依规调查工厂，责令其支付工资。

（四）也可申请仲裁，走法律程序解决，若工厂不履行裁决，就向法院申请强制执行。

（五）符合条件的话，申请法律援助来保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。