刚做满一个月能辞工拿工资吗

劳动者刚做满一个月能辞工并拿到工资，这是受法律保障的。

1. 法律明确劳动者有取得劳动报酬权利。工作一个月，只要按约定付出劳动，用人单位必须支付工资，这是其法定义务，不能以工作时间短等理由克扣或拒付。
2. 辞工流程有明确规定。试用期内，提前三日通知用人单位可解除合同；无试用期约定，则提前三十日书面通知即可。用人单位需在解除合同时一次性结清工资。
3. 若遇用人单位拒付工资情况，劳动者可采取相应措施。向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身合法权益得到维护。

（一）确认自身权益。劳动者要明确知道，不管工作时间长短，只要按约定付出了劳动，就有权利拿到相应的工资，这是法律赋予的权益。比如刚做满一个月，哪怕只有这一个月的工作时长，只要正常上班干活了，用人单位就得给工资。
（二）遵循辞工程序。如果是在试用期内辞工，提前三天告诉用人单位就行，之后就可以解除劳动合同；要是没有试用期的约定，那就得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。
（三）要求结清工资。在和用人单位解除劳动合同的时候，要要求用人单位一次性把工资结清。
（四）维护自身权益。要是用人单位耍赖，不肯支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，让自己的合法权益得到保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
在中国，劳动者刚做满一个月可以辞工并拿到工资。
法律解析：
1、劳动者有取得劳动报酬的权利。依据《劳动合同法》，只要劳动者按约定提供了劳动，哪怕仅工作一个月，用人单位都应支付工资。
2、关于辞工，分两种情况。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若没有试用期约定，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。而在解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资。
3、若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
如果在辞工拿工资方面遇到具体问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 在中国，劳动者做满一个月辞工是能拿到工资的。《劳动合同法》明确，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利。哪怕只工作一个月，只要按约定干活了，用人单位就得给工资。
2. 若是在试用期辞工，提前三天告诉用人单位就能解除劳动合同；若没有试用期约定，那提前三十天书面通知单位也可解除合同。解除合同时，单位要一次性结清工资。
3. 要是单位耍赖不给工资，劳动者别怕，可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
1. 劳动报酬权保障：《劳动合同法》明确劳动者有取得劳动报酬的权利。做满一个月的劳动者，只要按约定付出劳动，用人单位必须支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。
2. 辞工程序规定：若处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若无试用期约定，则需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
3. 工资结算要求：劳动合同解除时，用人单位应当一次性结清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
劳动者辞工要按规定程序进行通知，若遇工资纠纷，注意保留相关证据以便维权。