在工地干活鼻梁骨碰折了怎样要求赔偿

（一）确定劳动关系
    若存在劳动合同，这是确定劳动关系的有力证据。要是没有劳动合同，可通过多种证据来证明劳动关系，比如工作服，它能显示你所属的工作单位；工作证，上面一般有单位名称、个人信息等，能直接证明你与单位的关系；工资发放记录，包括银行工资流水明细、单位发放工资的签字记录等，这些都能表明你在该单位工作并获取报酬。
（二）申请工伤认定
    一般情况下，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，你或者你的近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障后续权益。
（三）进行劳动能力鉴定
    在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序，根据鉴定结果确定伤残等级，这是后续确定赔偿金额的重要依据。
（四）明确赔偿项目及责任承担
    赔偿项目包含医疗费，即因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资；护理费，若因工伤需要护理，相关护理费用也应得到赔偿。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都应由用人单位来承担。
（五）协商与仲裁
    你可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律分析：
1. 劳动关系确定：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若无劳动合同，工作服、工作证、工资发放记录等可作为有力旁证，以此确定劳动关系是后续工伤认定等流程的基础。
2. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生30日内申请，若其未申请，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的关键环节。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后需进行此鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残情况下还有一次性伤残补助金等，用人单位未缴工伤保险则需承担全部赔偿责任。
5. 纠纷解决：先协商，不成则申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集劳动关系相关证据，不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。

属于工伤情形时，处理流程需明确。
1. 确定劳动关系：有劳动合同则佳，若无，可借助工作服、工作证、工资发放记录等证据予以证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生30日内提出，若未申请，本人或近亲属可在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后开展，据此确定伤残等级。
4. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴工伤保险，赔偿由其承担。

建议先与用人单位协商赔偿，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，要注意收集和保留相关证据，如工作相关的各类记录等，确保自身权益在法律框架内得到有效维护。

结论：
属于工伤情形时，需先确定劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、确定劳动关系至关重要。有劳动合同能直接证明，若无，则工作服、工作证、工资发放记录等都可作为证据，以此维护自身合法权益。
2、申请工伤认定有时间限制。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，职工自己或近亲属可在1年内提出，这是保障后续赔偿的关键步骤。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况下还有一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
4、协商赔偿是优先选择，若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁是有效的维权途径。
如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

1. 判定工伤的前提是明确劳动关系。若有劳动合同，那自然再好不过；要是没有，也别慌，工作服、工作证以及工资发放记录等都能作为证明劳动关系的有力证据。
2. 工伤认定得抓紧办。通常用人单位要在事故发生30日内提出申请，要是单位没行动，你或者近亲属可在1年内自行申请。认定完工伤后，还要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在赔偿范围内。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位没缴工伤保险，赔偿就得单位全担。先尝试和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动仲裁机构申请仲裁。