外卖员摔伤谁负责

外卖员在工作中摔伤涉及工伤认定问题，需根据不同关系具体分析。
1. 存在劳动关系时：若外卖员与平台或公司存在劳动关系，按《工伤保险条例》，工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。用人单位或近亲属要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，外卖员可享工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。
2. 非劳动关系时：若为劳务关系或其他非劳动关系，依双方协议及过错责任原则判定。若因第三人原因摔伤，第三人可能担侵权责任。

建议外卖员保留好受伤相关证据，如诊断证明、事故现场照片等。平台或公司应积极配合处理工伤认定事宜，保障外卖员合法权益。

（一）如果外卖员与外卖平台或所属公司存在劳动关系：
    1. 及时申请工伤认定：当外卖员在工作过程中摔伤后，用人单位或者其近亲属要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的规定时间一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 享受工伤保险待遇：一旦成功认定为工伤，外卖员就可以享受工伤保险待遇。比如医疗费用会按照规定进行报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果外卖员与平台之间是劳务关系或其他非劳动关系：
    1. 依据协议和过错责任判定：按照双方签订的协议内容，明确双方的权利和义务。同时根据过错责任原则，如果外卖员自身存在过错，比如违反操作规程等，要承担相应责任；如果平台方存在过错，比如提供的工作条件不安全等，平台方也要承担责任。
    2. 追究第三人侵权责任：如果是因为第三人原因导致摔伤，比如被路上的行人或车辆碰撞等，第三人需要承担相应的侵权责任。外卖员可以要求第三人赔偿医疗费、误工费等相关损失。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
外卖员在工作过程中摔伤，若与外卖平台或所属公司存在劳动关系，一般应认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若为劳务关系或其他非劳动关系，则按协议及过错责任原则判定，若因第三人原因摔伤，第三人可能担责。
法律解析：
1、劳动关系情况下，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定工伤。用人单位或近亲属要按规定向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后外卖员可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2、非劳动关系时，按双方协议和过错责任原则处理。比如双方约定了意外事故的分担方式，就按约定执行。若因第三人原因致伤，第三人需担侵权责任，赔偿外卖员相应损失。
若对外卖员摔伤涉及的责任认定及赔偿等还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身权益。

1. 外卖员工作中摔伤，工伤认定情况需分情况来看。若外卖员和外卖平台或公司有劳动关系，按《工伤保险条例》，在工作时间、场所，因工作受伤应认定工伤。比如正常送餐途中摔伤就可能符合。
2. 此时，用人单位或近亲属要在规定时间向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。认定成功后，外卖员能享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资保障。
3. 要是外卖员与平台是劳务等非劳动关系，就按双方协议和过错责任原则判定。若因第三人导致摔伤，第三人得承担相应侵权责任。

法律分析：
1. 劳动关系情形：若外卖员与平台或公司存在劳动关系，工作中摔伤符合工伤认定条件。按《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。用人单位或近亲属要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后外卖员可享工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。
2. 非劳动关系情形：若为劳务关系等非劳动关系，按双方协议和过错责任原则判定。若因第三人原因摔伤，第三人可能担侵权责任。
提醒：
外卖员摔伤情况不同认定和责任承担有别，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。