工伤员工申请赔偿需要走哪些流程

工伤员工申请赔偿流程明确且关键，关乎员工合法权益的切实保障。
1. 工伤认定环节至关重要。员工需按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请时，工伤职工或近亲属可在1年内申请。此环节是后续赔偿的基础，确保伤害被认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定不可或缺。工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的员工，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料。准确的鉴定结果为赔偿提供科学依据。
3. 确定赔偿数额及索赔是最终目的。依据鉴定结果确定赔偿数额后，先与用人单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

建议员工注意申请时间节点，妥善保存相关材料，依法维护自身权益。

（一）工伤认定环节：
    1. 申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有在这个时间内申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。这里要注意，员工得在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    2. 准备材料：需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，这些材料是证明工伤情况的重要依据，一定要准备齐全。

（二）劳动能力鉴定环节：
    1. 鉴定条件：在工伤认定完成后，如果员工伤情稳定，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。
    2. 申请及材料：要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿环节：
    1. 协商赔偿：根据鉴定结果确定赔偿数额后，首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜，这是比较快捷的解决方式。
    2. 仲裁及诉讼：如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

结论：
工伤员工申请赔偿需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额并索赔，若协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。法律规定员工要在规定时间向特定部门申请，用人单位有30日的申请期限，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请，提交相关材料以确定工伤性质，这是后续赔偿的基础。
2、劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，明确伤残等级等，为确定赔偿数额提供依据。
3、根据鉴定结果确定赔偿数额后，先尝试与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
工伤赔偿涉及法律问题复杂，若在申请过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤员工申请赔偿，流程如下：
1. 工伤认定环节：员工要在规定时间，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位得在事故伤害发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。这是确定工伤的关键一步，能为后续赔偿提供依据。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料，明确伤残程度。
3. 确定赔偿与索赔：根据鉴定结果确定赔偿数额后索赔。可先和用人单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，这是后续流程的基础。员工需严格按规定时间申请，准备好如劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利。用人单位若未按时申请，工伤职工及其近亲属要把握好1年的申请期限，维护自身权益。
2. 劳动能力鉴定需在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。向市级劳动能力鉴定委员会申请时，提供的工伤认定决定和医疗资料要真实完整。
3. 确定赔偿数额及索赔时，协商是较便捷的方式，若协商不成，仲裁和诉讼是有效的救济途径，但要注意遵循相应程序和时效要求。

提醒：
不同工伤案件情况各异，赔偿标准和证据要求也不同，建议咨询专业人士进一步分析。