仲裁开庭几天后就得到裁决书

法律分析：
（1）劳动仲裁在时间规定上相对明确。自劳动争议仲裁委员会受理申请起，一般四十五日内要结束案件裁决。这是为了及时保障劳动者和用人单位的权益，避免纠纷久拖不决。
  在此期间，仲裁庭会依据双方提交的证据和法律规定进行审理。

（2）若劳动仲裁案情复杂需延期，经主任批准可延期，但最长不超十五日，且要书面通知当事人。这给予了复杂案件足够的审理时间，同时规范了延期程序。

（3）普通商事仲裁方面，仲裁庭应在组成后4个月内作出裁决。这考虑到商事纠纷的特点和效率需求。
  特殊情况需延长时，经特定程序批准可适当延长，赋予了一定灵活性。

（4）案件实际情况如证据复杂、争议大等会影响裁决时间。这意味着当事人要对可能出现的时间变化有心理准备。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都要关注裁决时间规定。若对裁决时间有疑问，建议咨询进一步分析。  

1. 仲裁主要有劳动仲裁与普通商事仲裁等类别，二者裁决书作出时间规定不一样。
  劳动仲裁方面，仲裁庭处理劳动争议案件，从仲裁委受理申请起，一般45日内要结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准、书面通知当事人后可延期，最长不超15日。

2. 普通商事仲裁中，仲裁庭在组成后4个月内应作出裁决。特殊情况需延长的，由首席或独任仲裁员报仲裁委主任批准后可适当延长。

3. 具体裁决时间会受案件实际情况影响，如证据复杂、争议大等。

（一）如果涉及劳动仲裁，当事人要清楚一般四十五日内会出裁决结果。若遇到案情复杂的情况，可延期但最多十五天。所以从申请受理到最终裁决，最长六十日。在此期间要积极配合仲裁流程，准备好相关证据材料 。

（二）要是普通商事仲裁，通常仲裁庭组成后4个月内出裁决。有特殊情况可由首席或独任仲裁员报批后适当延长。当事人需关注仲裁进展，及时了解是否有延期情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

结论：
劳动仲裁和普通商事仲裁作出裁决书的时间规定不同，劳动仲裁一般自受理申请起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日；普通商事仲裁应在仲裁庭组成后4个月内作出裁决，特殊情况可适当延长，具体时间受案件实际情况影响。
法律解析：
劳动仲裁旨在高效解决劳动者与用人单位的纠纷，规定四十五日的审结期限，复杂案件经批准可延期十五日，是为了保障劳动者权益尽快实现，避免争议久拖不决影响劳动者生活与工作。普通商事仲裁的4个月审结期限以及特殊情况可延长规定，则是考虑到商业活动的复杂性和多样性。不同案件因证据复杂程度、争议大小等实际情况，裁决时间会有所差异。如果在仲裁过程中，你对裁决时间等相关问题存在疑问，或是对仲裁程序、自身权益有不明确之处，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业、详细的解答。  

仲裁因类型不同，裁决书作出时间规定存在差异。劳动仲裁和普通商事仲裁在这方面各有要求。

劳动仲裁旨在快速解决劳动纠纷，保障劳动者权益，通常要求仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，并书面通知当事人。这一规定促使劳动纠纷及时化解，维护劳动关系稳定。

普通商事仲裁给予相对较长时间，仲裁庭应在组成后4个月内作出裁决，特殊情况经批准可适当延长。这考虑到商事纠纷往往涉及金额大、法律关系复杂。

实际中，证据复杂、争议较大等因素会使裁决时间不同。因此当事人应做好相应准备，合理安排时间，积极配合仲裁程序，以保障自身权益。