业务员被辞退补偿款怎么赔

（一）对于协商一致解除劳动合同和法定无过错解除情形：
首先业务员要留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。在离职时，与用人单位明确经济补偿的支付时间和方式，确保能按时足额拿到补偿。

（二）对于违法辞退情况：
业务员应收集被违法辞退的证据，比如辞退通知、相关聊天记录或录音等。可以先尝试与用人单位协商赔偿金事宜，若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。  

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同以及因劳动者不能胜任工作等法定无过错解除情形下，用人单位要依据工作年限支付经济补偿。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿；工作8个月，按1年算支付1个月工资补偿。

（2）违法辞退时，用人单位支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如应支付3个月工资经济补偿的，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

（3）月工资计算有特别规定，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被辞退时要注意保留相关证据，明确辞退原因，判断是合法还是违法辞退，以便维护自身合法权益，有疑问可咨询进一步分析 。

业务员被辞退的补偿情况因辞退性质不同而有别。合法辞退时，协商一致解除合同以及因劳动者不能胜任工作等法定无过错解除情形，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

违法辞退，像无正当理由随意辞退，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议措施：
1. 用人单位在辞退业务员时，务必严格依据法律规定，准确判断辞退性质，依法支付相应补偿或赔偿金，避免法律风险。
2. 业务员若对辞退补偿有异议，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益 。

结论：
业务员被合法辞退，协商一致或法定无过错解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法辞退则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，月工资有相应计算标准及上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与业务员协商一致解除劳动合同，或者因业务员不能胜任工作等法定无过错情形解除劳动合同时，用人单位要给予经济补偿。具体按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无正当理由随意辞退业务员，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，对于高收入者，支付标准和年限有上限规定。如果在这方面遇到困惑，比如不清楚自己的情况属于合法还是违法辞退，不知道该如何计算应得补偿，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

    业务员合法被辞退时：
    要是协商一致解除合同，单位按工作年限给补偿。满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
    因劳动者不能胜任等法定无过错情况辞退，也按此标准补偿。

    若违法辞退，像无故辞退，单位得支付赔偿金，是补偿标准的两倍。月工资是离职前十二个月平均工资，工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年 。