员工干了10天被辞退有补偿吗

辞退员工是否支付补偿或赔偿，关键在于辞退原因。
1. 若是员工严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿。因为员工自身存在严重过错，不符合正常的劳动规范，单位辞退符合法律规定。
2. 若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。即便员工仅工作10天，单位也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施及建议：用人单位辞退员工时，应确保有充分合理的依据，如员工过错的相关证据等。对于员工，若遇到不合理辞退，要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。同时，双方都应熟悉劳动法律法规，避免不必要的纠纷。

（一）如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定的过失性辞退情形，比如员工多次旷工、严重违反工作纪律、给单位造成重大损失等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，不需要向员工支付经济补偿。
（二）要是用人单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。哪怕员工只工作了10天，单位也要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。如果工作不满六个月，就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。对于工作10天这种情况，半个月工资的经济补偿标准可以通过日工资等计算方式来确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工工作10天被辞退，单位是否支付补偿或赔偿需看辞退原因，若是法定过失性辞退则无需支付经济补偿，若是违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
1、如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定的过失性辞退情形，用人单位辞退员工属于合法行为，依法不需要支付经济补偿。
2、若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。即使员工仅工作10天，单位也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。对于工作10天的情况，半个月工资的经济补偿标准可按日工资等方式确定。
如果您在工作中遇到类似辞退纠纷，不确定自身情况是否符合相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 辞退员工时，关键要看辞退原因。若员工严重违反单位规章制度这类法定的过失性辞退情况，单位无需给员工经济补偿。比如员工多次旷工、严重违反操作规程等，单位辞退就不用补偿。
2. 要是单位没正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。哪怕员工只工作了10天，单位也要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。工作不满六个月付半个月工资。像工作10天这种，半个月工资的补偿标准就按日工资等方式来确定。

法律分析：
1. 辞退原因是关键。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形，单位辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错。
2. 若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。即便员工仅工作10天，单位也要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算有标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。工作10天的，半个月工资补偿按日工资等方式确定。

提醒：
用人单位辞退员工时需明确合法理由，员工若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。