在厂子上班受伤脑震荡工伤怎么赔付

脑震荡工伤处理涉及认定、鉴定及赔付等环节。
1. 工伤认定：单位应在事故发生后30天内申请，若单位不作为，本人或近亲属可在1年内提出申请，这是后续处理的关键前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。脑震荡伤残等级受恢复情况、对劳动能力影响等因素制约。
3. 赔付事项：仅治疗脑震荡，医疗费用由工伤保险基金承担；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；若有伤残等级，按等级获赔，如十级伤残可得7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体数额与工资及伤残等级挂钩。

建议及时收集事故相关证据，积极配合认定及鉴定流程，保障自身合法权益。

（一）工伤认定：
    单位应当在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，你或者你的近亲属可以在1年的时间内自行申请工伤认定。
（二）劳动能力鉴定：
    在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。就脑震荡这种情况而言，其伤残等级得依据具体的恢复状况以及对劳动能力的影响等多方面因素来综合判定。
（三）赔付相关：
    1. 医疗费用：如果只是针对脑震荡进行治疗，那么相关的医疗费用会由工伤保险基金来支付。
    2. 停工留薪：要是因为伤情需要停工留薪，在停工留薪期间，你原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月给你支付。
    3. 伤残赔偿：如果经过鉴定确定有伤残等级，就会按照等级获得相应的赔偿，比如一次性伤残补助金等。举个例子，十级伤残的话，能获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。具体的赔偿数额和你的工资水平以及伤残等级紧密相关。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

结论：
遭遇工伤（如脑震荡），需先进行工伤认定，单位应在事故后30天内申请，单位不申请的，本人或近亲属可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔付根据具体情况由工伤保险基金或单位支付，有伤残等级的按等级获相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是获得工伤赔偿的前提。依据相关法律规定，单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位怠于履行该义务，职工或其近亲属有权在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，脑震荡的伤残等级受恢复情况、对劳动能力影响等多因素制约。
3、赔付方面，工伤保险基金承担相应医疗费用，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇支付工资。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残为7个月本人工资。工伤赔偿涉及诸多法律细节和实际情况，建议遇到具体工伤问题时，及时向专业律师咨询，以准确维护自身权益。

关于工伤相关事宜，分以下几点说明：
1. 工伤认定环节：单位需在事故发生后30天内提出申请。要是单位没申请，你或者你的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此项鉴定来确定伤残等级。像脑震荡的伤残等级，得结合具体恢复状况以及对劳动能力的影响等多方面来判定。
3. 赔付情况：仅治疗脑震荡，医疗费用由工伤保险基金负担。若需停工留薪，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若鉴定有伤残等级，会按等级获赔，如十级伤残是7个月本人工资，具体数额和工资及伤残等级有关。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，单位有在事故发生后30天内申请的责任，若单位怠于履行，员工本人或近亲属可在1年内自行申请，这是保障员工合法权益的重要途径。
2. 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，像脑震荡这种情况，因其恢复情况和对劳动能力的影响存在差异，所以伤残等级需综合多方面判定。
3. 赔付内容多样，治疗脑震荡的医疗费用由工伤保险基金承担，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，若有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，数额与工资和伤残等级挂钩。

提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿和认定细节可能有所不同，建议咨询我进一步分析。