工伤断手指一节一般赔偿多少钱

工伤断手指一节的赔偿金额的确受多种因素影响，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定方面：单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。同时，要明确证明伤害是在工作时间、工作场所且因工作原因造成的，这是认定工伤的重要条件。
2. 劳动能力鉴定方面：主要是确定伤残等级，断手指一节可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3. 赔偿项目方面：若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

（一）关于工伤认定
    1. 申请时间方面，单位应当在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。这是为了保障职工的权益，让工伤能够及时得到认定和处理。
    2. 证明要点方面，要证明伤害是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因造成的。比如，是在正常上班时间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而受伤，这样才能被认定为工伤。
（二）关于劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是为了确定伤残等级。像断手指一节的情况，有可能构成十级伤残，不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。这个鉴定结果很重要，会直接影响到后续的赔偿金额。
（三）关于赔偿项目
    1. 伤残补助金方面，如果经鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 解除劳动合同相关补助金方面，当职工与单位解除劳动合同时，除了前面说的一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能会有所差异。此外，还有医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用，单位都应当承担；停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤断手指一节的赔偿金额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，具体数额要结合实际情况确定。
法律解析：
1、工伤认定是关键环节。单位有责任在事故发生后30日内申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。且必须证明伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因造成，这是认定工伤的重要条件。
2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，断手指一节可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3、赔偿项目方面，若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，每个人的实际情况可能不同，赔偿金额也会有所差异。如果您遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

关于工伤断手指一节的赔偿问题，受不少因素制约，下面为你详细说明：

1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属能在1年内提出申请。并且，得证实伤害是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的。

2. 劳动能力鉴定方面：要确定伤残等级，断一节手指也许是十级伤残，不过最终得看鉴定结果。

3. 赔偿项目要点：若是十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。另外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位若未按时申请，职工或近亲属要把握好1年的申请期限，准备好能证明伤害与工作相关的材料，如工作记录、证人证言等，确保认定成功。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。断手指一节虽可能构成十级伤残，但实际结果以鉴定为准，鉴定要遵循相关程序和标准。
3. 赔偿项目方面，一次性伤残补助金按本人工资计算，不同伤残等级标准不同。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。医疗费需凭正规票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
提醒：
具体赔偿金额因个体和地区差异有所不同，如对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。