广州市十级工伤一次性就业补助金是多少

广州市十级工伤一次性伤残就业补助金相关规定明确且重要。其标准为四个月本人工资，该“本人工资”具体指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 工资计算标准：正常情况下按上述12个月平均月缴费工资计算，但当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，要按统筹地区职工平均工资的60%计算，保障职工权益。
2. 补助金意义：这一补助金是对工伤职工可能因工伤影响就业的补偿，着重保障职工在解除或终止劳动关系后的基本权益。

建议用人单位严格按照规定支付补助金，避免劳动纠纷。工伤职工也要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

（一）明确工资计算标准：首先要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工甲，查看其受伤前12个月每个月实际缴纳社保的工资基数，将这12个月的缴费工资相加后除以12，得出平均月缴费工资，这个数值就是计算一次性伤残就业补助金时可能用到的“本人工资”。
（二）对比统筹地区职工平均工资：如果计算出的本人工资低于统筹地区（广州市）职工平均工资的60%，那就不能按照实际计算出的本人工资来算补助金，而要按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，广州市统筹地区职工平均工资是每月5000元，其60%就是3000元。若职工乙计算出的本人工资是2500元，低于3000元，那在计算一次性伤残就业补助金时，本人工资就按3000元算。
（三）补助金意义理解：要知道一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业的补偿，保障职工在解除或终止劳动关系后的基本权益。用人单位和职工都应清楚这一补助金的作用和意义，用人单位应依法依规支付，职工也应合理维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算一次性伤残就业补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
在广州市，十级工伤的一次性伤残就业补助金为四个月本人工资，本人工资有特定计算标准，该补助金是对工伤职工可能受工伤影响就业的补偿，保障其解除或终止劳动关系后的权益。
法律解析：
1、关于“本人工资”的界定：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这明确了计算补助金的工资基数的确定方式。
2、工资过低的计算调整：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤职工能获得相对合理的补偿，避免因工资过低而导致补助金过少。
3、补助金的意义：一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业的补偿，当职工解除或终止劳动关系后，能有一定的经济保障。
如果您在广州市涉及十级工伤一次性伤残就业补助金相关问题，或者对具体计算、权益保障等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在广州市，十级工伤职工能拿到一次性伤残就业补助金，数额是四个月的本人工资。这里说的本人工资，是指职工受伤或患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资。比如说，一个职工正常每月缴费工资是5000元，那这就是计算补助金的本人工资。
2. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就得按统筹地区职工平均工资的60%来算补助金。例如统筹地区平均工资是6000元，60%就是3600元，若职工本人工资才3000元，就按3600元算。
3. 这补助金是补偿工伤可能对职工就业产生的影响，保障职工在解除或终止劳动关系后有基本的生活权益。

法律分析：
1. 明确计算标准：在广州市，十级工伤的一次性伤残就业补助金以本人工资为计算依据，通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若职工此前12个月平均月缴费工资为5000元，那补助金就是4个月乘以5000元。
2. 低工资情况处理：当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区平均工资为6000元，60%就是3600元，若职工本人工资为3000元，计算补助金时则以3600元为基数。
3. 补助金意义：该补助金是对工伤职工可能面临就业影响的补偿，保障其解除或终止劳动关系后的基本权益。

提醒：
计算补助金时要准确确定本人工资，若对工资计算或补助金数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。