在工地干活受伤了应该找谁负责

工地干活受伤后责任主体确定要分情形。一是受雇于正规用人单位且建立劳动关系的，属工伤，用人单位担工伤保险责任。应按规为职工申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。

二是受包工头雇佣且无劳动合同的，若用人单位将工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对其招用劳动者，由具备用工主体资格的发包方担用工主体责任。同时，包工头也要担一定民事赔偿责任。

建议劳动者受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。发包方在发包时要审核承包方资质，防止出现用工主体责任纠纷。

（一）受雇于建筑公司等正规用人单位且建立劳动关系的情况
这种情况属于工伤，责任主体是用人单位。用人单位要按规定为受伤职工申请工伤认定。在工伤认定完成后，需按照工伤保险待遇支付相应赔偿，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。职工要注意保留好在工地受伤的相关证据，比如医院的诊断证明、工友的证人证言等，方便用人单位顺利申请工伤认定。

（二）受包工头雇佣且没有劳动合同的情况
若建筑施工、矿山企业等用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。同时，包工头也可能需要承担一定的民事赔偿责任。在这种情况下，劳动者要尽量收集能证明自己是在该工地干活受伤的证据，例如工作记录、与包工头的沟通记录等，以便后续向相关责任方主张赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

结论：
在工地干活受伤后责任主体的确定需分情况，若与正规用人单位建立劳动关系属工伤，由用人单位担责；若受包工头雇佣且无劳动合同，发包方担用工主体责任，包工头可能担民事赔偿责任。
法律解析：
1、对于受雇于建筑公司等正规用人单位且建立劳动关系的情况，根据《工伤保险条例》，这种属于工伤范畴。用人单位有义务按规定为职工申请工伤认定，并在认定后支付相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，保障受伤职工的合法权益。
2、当受包工头雇佣且无劳动合同，依据相关法律，若用人单位将工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方需承担用工主体责任。而包工头因其雇佣行为，可能也要承担一定民事赔偿责任。
如果在工地干活受伤，涉及责任主体认定及赔偿等复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工地干活受伤后责任主体的确定，有以下两种情况：
1. 若受雇于正规用人单位且建立劳动关系，属于工伤范畴。此时用人单位要担起工伤保险责任，需按规定为职工申请工伤认定。认定后，要按工伤保险待遇支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等，这是保障职工权益的必要举措。
2. 要是受包工头雇佣且无劳动合同，若用人单位把工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。此外，包工头通常也得承担一定民事赔偿责任。

法律分析：
1. 劳动关系情形：若劳动者受雇于正规用人单位且建立劳动关系，在工地干活受伤属于工伤。此时用人单位担工伤保险责任，需按规定为职工申请工伤认定，之后按工伤保险待遇支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2. 无劳动合同情形：若受包工头雇佣且无劳动合同，当用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，包工头可能也要承担一定民事赔偿责任。

提醒：
在工地干活受伤后，要注意收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。