工伤用人单位需承担费用吗

（一）关于停工留薪期工资：
用人单位需承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，也就是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济收入，使其安心接受治疗。

（二）五级、六级伤残职工伤残津贴：
如果五级、六级伤残职工难以安排工作，用人单位要按月发放伤残津贴。这是为了保障这部分伤残职工在无法正常工作的情况下，有一定的经济来源维持生活。具体的伤残津贴标准按照相关规定执行。

（三）部分护理费等费用：
职工因工伤所需的部分护理费等费用也由用人单位承担。这有助于工伤职工在需要护理照顾时，能得到相应的护理服务，减轻其经济负担。

（四）未缴纳工伤保险费的情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。包括原本应由工伤保险基金支付的部分，像医疗费用、一次性伤残补助金等。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障工伤职工能获得应有的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，用人单位需承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 伤残津贴方面，对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，用人单位要按月发放伤残津贴，体现对伤残职工的持续关怀和经济支持。
3. 护理费等费用方面，职工因工伤所需的部分护理费等由用人单位承担，确保职工能得到相应护理照顾。
4. 未缴纳保险费用方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，要按标准支付全部费用，包含本应由基金支付的部分。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担额外高额费用风险。若遇复杂工伤情形，建议咨询进一步分析。

用人单位在工伤情形下需承担相应费用，这是明确的责任义务。
1. 正常缴纳工伤保险时，用人单位承担多项费用。包括支付工伤职工治疗工伤期间的停工留薪期工资，保障职工治疗期间的生活；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，按月发放伤残津贴；还需承担职工因工伤所需的部分护理费等费用。
2. 若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，责任更重。用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，像医疗费用、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的部分，也需由用人单位承担。

建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担过重经济负担；同时，应熟悉相关工伤费用承担规定，保障职工合法权益。

结论：
在工伤情形下，用人单位需承担多种费用，包括停工留薪期工资、特定伤残等级职工的伤残津贴、部分护理费等，若未依法缴纳工伤保险费，还需支付全部工伤保险待遇费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，工伤职工治疗工伤期间，用人单位应保障其工资福利，这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益的重要措施。
2、对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，用人单位按月发放伤残津贴，以保障这部分职工的生活。
3、职工因工伤所需的部分护理费等费用也由用人单位承担，体现对工伤职工的关怀。
4、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，其要承担全部费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
如果您对工伤情形下用人单位费用承担的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

1. 工伤发生时，用人单位得承担相应费用。就拿工伤职工治疗期间来说，其工资福利得由单位来承担，这就是所谓的停工留薪期工资，职工这段时间收入不能少。
2. 要是五级、六级伤残职工不好安排工作，单位得按月给发伤残津贴，保障他们的生活。
3. 职工因工伤需要的部分护理费等费用，单位也得掏腰包。

另外，如果单位没按规定交工伤保险费，工伤事故发生后，单位得按工伤保险待遇项目和标准把所有费用都付了，像医疗费用、一次性伤残补助金这些原本该保险基金出的，现在也得单位来承担。总之，单位在工伤这事上费用承担责任是很明确的。