工伤怎么申请停工留薪期

（一）职工发生工伤后，要及时前往正规医疗机构进行诊治，确保获得准确的诊断证明。诊断证明中应明确提出职工需要暂停工作接受工伤医疗的建议，这是申请停工留薪期的重要依据。
（二）用人单位在收到医疗机构的诊断证明及相关建议后，应认真审核并根据实际情况确定停工留薪期的时长。确定后要以书面形式通知职工本人，让职工清楚知晓自己的停工留薪期时长。
（三）若用人单位对停工留薪期存在异议，比如觉得医疗机构建议的时长不符合实际情况，此时用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在提出申请时，应准备好相关的材料，如职工的病历、诊断证明等，以便劳动能力鉴定委员会能全面了解情况。
（四）劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会综合考虑工伤职工的伤情、医疗情况等多方面因素进行判定，并作出确认结论。这个结论具有权威性，双方应按照结论执行。
（五）职工在整个过程中要妥善保存好相关的诊断证明、通知等文件。这些文件在后续可能出现的争议处理中非常关键，能作为有力的证据支持自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
1. 诊断证明：职工工伤后，需医疗机构出具诊断证明，并提出暂停工作接受工伤医疗的建议，这是申请停工留薪期的重要前提。
2. 用人单位确定时长：用人单位依据诊断证明及建议，确定停工留薪期时长并书面通知职工。
3. 异议处理：若用人单位对时长有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会综合伤情、医疗情况等判定并作出结论。
4. 材料保存：职工要保存好诊断证明、通知等文件，应对可能的争议。

提醒：
申请过程中要确保材料真实完整，若遇复杂情况或争议，建议咨询专业人士进一步分析。

申请工伤停工留薪期的关键在于依据相关规定和实际伤情合理确定时长，并妥善保存文件。
1. 职工工伤后，需医疗机构出具诊断证明，明确提出暂停工作接受工伤医疗的建议，这是确定停工留薪期的重要依据。
2. 用人单位依据诊断证明及建议确定时长，并书面通知职工。要确保确定的时长合理且通知及时、准确。
3. 若用人单位有异议，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。申请时需提供充分理由和相关材料。
4. 劳动能力鉴定委员会综合判定后作出确认结论，该结论具有权威性。
建议职工在整个过程中积极配合，确保诊断证明等文件真实有效；用人单位要秉持公正、合理原则确定时长；双方如有争议，应依据结论妥善处理。

结论：
申请工伤停工留薪期需按一定步骤进行，涉及医疗机构诊断、用人单位确定时长、存在异议时的鉴定确认以及相关文件保存等环节。
法律解析：
1、职工工伤后，医疗机构出具的诊断证明及暂停工作接受治疗的建议是关键起始点，这为后续确定停工留薪期提供了重要的医疗依据。
2、用人单位依据医疗机构意见确定时长并书面通知职工，这是明确双方权利义务的重要环节，确保职工清楚知晓自己的停工留薪期。
3、若用人单位有异议，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是法定途径，该委员会会综合多方面因素作出科学判定。
4、职工保存好相关文件至关重要，在可能出现的争议处理中，这些文件是有力的证据支撑。工伤停工留薪期的申请涉及多方环节和法律规定，若在实际操作中遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

申请工伤停工留薪期，具体步骤如下：
1. 职工工伤后，需由医疗机构给出诊断证明，并提出暂停工作接受工伤医疗的建议。这是后续流程的重要依据，医疗机构的专业判断很关键。
2. 用人单位依据诊断证明及相关建议，确定停工留薪期时长，并书面告知职工。用人单位在此过程中要做到公正、合理。
3. 若用人单位对时长有异议，比如觉得不合理，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会综合伤情、医疗状况等判定并给出结论。
4. 职工要妥善保存诊断证明、通知等文件，以防后续出现争议时能有凭有据。