工伤轻伤能休几个月

法律分析：
1. 停工留薪期确定不单纯看轻伤、重伤，一般不超12个月。这是为保障职工合理休养及单位正常运营的平衡设定。比如一些伤情恢复较快的工伤，即便伤势不重但需短期休养，也有停工留薪期。
2. 伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这体现了对特殊情况的考量。
3. 确定停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明等材料，确保期限判定有科学依据。
4. 停工留薪期内工资福利待遇不变且单位按月支付，保障职工基本生活及权益。
5. 对时长有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其综合判定。
提醒：
职工要注意保留好医疗机构相关材料，以便准确确定停工留薪期。若遇争议，可及时申请确认。

1. 工伤职工停工留薪期的确定，并非仅看是轻伤还是重伤。它有一定的时间限制，一般不会超过12个月。这是为了保障职工权益，同时也考虑到企业的实际情况。
2. 要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但最多也只能再延长12个月。这体现了对特殊情况的合理考量。
3. 停工留薪期的确定，主要得依据医疗机构出具的诊断证明等材料。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工生活。
4. 若对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会综合具体伤情、恢复状况等来判定合理期限，确保公平公正。

（一）停工留薪期的确定并非简单依据轻伤、重伤判定，一般不超12个月。若伤情严重或者情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不能超过12个月。
（二）确定停工留薪期，主要看医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
（三）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）要是对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会根据具体伤情、恢复情况等来确定合理期限。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤职工停工留薪期非依轻伤、重伤确定，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，有争议可申请鉴定确认。
法律解析：
1、停工留薪期确定不以轻伤、重伤为标准，主要依据医疗机构诊断证明等材料，这是为更准确反映职工伤情及恢复需要。
2、一般不超12个月，保障正常医疗和恢复周期，避免企业负担过重；伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，兼顾职工权益和企业实际。
3、留薪期内工资福利待遇不变且单位按月支付，保障职工生活及权益。
4、若对时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，其会综合伤情、恢复情况判定合理期限。若您在停工留薪期相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤职工停工留薪期的确定并非仅依据轻伤、重伤判断。
1. 期限规定：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。
2. 确定依据：主要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
3. 待遇保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 争议解决：若对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，其会根据具体伤情、恢复情况等判定合理期限。

建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资待遇，保障职工权益。职工也应及时提供相关诊断证明等材料，便于准确确定停工留薪期。若遇争议，应积极通过合法途径解决。