要工资一定要证据吗

法律分析：
（1）在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。于劳动纠纷索要工资场景下，劳动者作为主张方有举证责任。

（2）劳动合同作为证明劳动关系和工资约定的直接证据，具有重要意义。其明确规定了双方权利义务以及工资相关内容。

（3）缺乏劳动合同的情况下，工资条能直观体现工资构成和发放情况；银行工资发放记录真实反映工资到账情况；考勤记录可辅助证明工作时长与出勤情况；工作证能证实劳动者与用人单位的隶属关系；同事证言从侧面补充劳动关系的存在。

（4）若用人单位掌握关键证据，如考勤记录、工资发放记录等，依规定需提供，不然要承担不利后果。这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者日常工作中要留意收集和留存上述相关证据，以备索要工资时维护自身权益 。  

1. 索要工资得有证据支撑。在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动纠纷里劳动者要单位付工资，就得拿出证明劳动关系、工资支付情况等证据。
2. 劳动合同是证明的“利器”，明确双方权利、工资约定等；没合同时，工资条、银行记录、考勤、工作证、同事证言等也能当证据。
3. 若单位掌握相关证据却不提供，得担不利后果。劳动者平时留好证据，索要工资时维权更有力。

（一）务必重视劳动合同的签订，仔细查看合同中关于工资等重要条款，妥善保存好这份最直接的证据。

（二）日常留意工资条，它记录着工资明细，要留存好。若通过银行发放工资，保存好银行工资发放记录，可通过银行流水打印等方式获取。

（三）工作证要妥善保管，它能证明你在该单位工作。同时，若有可能，与同事保持友好关系，在需要时同事证言也可作为证据。

（四）了解单位考勤记录保存情况，若发生纠纷，可要求单位提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

结论：
索要工资通常需要证据，劳动者应注意收集和保留相关证据以维护自身合法权益，用人单位掌握相关证据不提供需承担不利后果。
法律解析：
根据“谁主张，谁举证”这一民事诉讼的一般举证原则，在劳动纠纷中劳动者主张用人单位支付工资时，需提供证明劳动关系存在及工资支付情况等证据。劳动合同是最直接证据，明确双方权利义务和工资约定。若没有合同，工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等也可作证据。同时，若用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，依法律规定应当提供，否则就要承担不利后果。在实际生活中，很多劳动者因缺乏证据意识，未保留相关证据，导致索要工资时陷入困境。因此，劳动者平时务必注意收集和保留相关证据。若你在索要工资过程中遇到证据相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

在索要工资时证据至关重要。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动纠纷里劳动者主张用人单位支付工资，就需提供能证明劳动关系存在及工资支付情况等相关证据。

具体措施和建议如下：
1. 重视劳动合同，这是最直接有力的证据，能清晰明确双方权利义务和工资约定。劳动者入职时应积极要求签订规范的劳动合同。
2. 若没有劳动合同，要留意保存工资条、银行工资发放记录，这些能直观反映工资发放情况。日常工作中，及时留存相关材料。
3. 考勤记录、工作证等也不容忽视，它们能辅助证明劳动关系和工作情况。
4. 劳动者可与同事保持良好沟通，在必要时同事证言也能成为有力证据。
5. 用人单位掌握管理的相关证据，劳动者要关注其是否依法提供，若未提供，可依法要求其承担不利后果 。通过这些方式，劳动者能更好维护自身索要工资的合法权益。