干了一个月公司辞退有赔偿吗

公司辞退员工时，是否给予赔偿需依据具体情形判断。若辞退存在法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。若不属于这些法定情形，公司无故辞退则构成违法解除劳动合同。

针对此情况，有如下措施和建议：
1. 明确自身情况：员工需清楚自身行为是否符合法定辞退情形，以便判断公司辞退行为的合法性。
2. 依据法律维权：若公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作不满半年，合法辞退且符合补偿情况可获半个月工资补偿，违法解除则获一个月工资赔偿。
3. 保留相关证据：如辞退通知、工作记录等，为维权提供有力支持。

（一）如果公司辞退你存在法定情形，像在试用期被证明不符合录用条件，那公司可以辞退且不用支付赔偿。例如公司在招聘时明确要求有相关工作经验，你在试用期内表现出明显缺乏该经验且无法胜任工作，这种情况下公司辞退你是符合规定的。
（二）严重违反用人单位的规章制度，比如公司规定上班不能迟到早退，你却经常无故迟到早退，经多次提醒仍不改正，公司辞退你也是合法的，无需支付赔偿。
（三）严重失职给单位造成重大损害，假设你负责保管公司重要财物，却因疏忽导致财物丢失，给公司带来巨大经济损失，公司据此辞退你是合理的，不用支付赔偿。
（四）被依法追究刑事责任，若你因违法犯罪行为被法院判刑，公司辞退你也是合法的，不存在赔偿问题。

（五）但要是不属于上述这些情形，公司无故辞退你，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。就像你工作了一个月，不满半年，若符合获得经济补偿的情况，可获得半个月工资的经济补偿；若是违法解除，那公司得给你一个月工资的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司辞退员工存在法定情形时无需赔偿，如试用期不符合录用条件等；若不属于法定情形无故辞退，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满半年符合补偿情况的，经济补偿为半个月工资，违法解除则为一个月工资。
法律解析：
1、法定辞退情形如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，在此情况下公司辞退员工无需支付赔偿，这是基于员工自身存在过错或不符合岗位要求。
2、若公司无故辞退员工，即不属于法定辞退情形，就构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年符合补偿条件的支付半个月工资，违法解除则翻倍。
如果对公司辞退是否属于法定情形或赔偿金额等问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 公司辞退员工，若存在特定情况，是要给赔偿的。像试用期被发现不符合录用要求、严重违反公司规章制度、因严重失职给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任等，属于法定辞退情形。若不属于这些情况而辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
2. 依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同时，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资。
3. 若工作了一个月且不满半年，符合补偿条件的，能得半个月工资的经济补偿；要是违法解除，那就能拿到一个月工资的赔偿金。

法律分析：
1. 公司辞退员工存在法定情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，辞退无赔偿。这是基于员工自身过错或不符合岗位要求的合理辞退。
2. 若不属于上述法定情形，公司无故辞退属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满半年，符合补偿情况可获半个月工资经济补偿，违法解除则获一个月工资赔偿金。
提醒：
员工被辞退时，需明确辞退原因，判断是否属法定情形，若认为辞退不合理，可咨询专业人士进一步分析。