建筑业工伤工资怎么算

建筑业工伤期间工资计算有不同情况：
1. 员工接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
2. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若用人单位未按规定支付工伤工资，建议工伤职工积极维护自身权益，可收集相关证据，比如工伤认定材料、工资发放记录等，通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付应得的工伤工资，保障自身合法利益。

（一）员工接受工伤医疗时，停工留薪期内工资计算：
    原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指该工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如，某员工工伤前十二个月平均每月工资是5000元，有每月500元的餐补福利，那停工留薪期内每月就应按5500元支付。
（二）停工留薪期时长：
    一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。例如，某员工工伤情况较为复杂，经鉴定委员会确认，其停工留薪期延长了6个月，加上原本的12个月，一共是18个月。
（三）评定伤残等级后的待遇：
    工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照有关规定享受伤残待遇。
（四）用人单位未按规定支付工伤工资的应对方法：
    工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。比如收集好相关的工作证明、工伤认定材料、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
建筑业工伤期间工资计算分不同情况，接受工伤医疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，单位未按规定支付工伤工资，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、对于接受工伤医疗的员工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”通常参照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，明确了停工留薪期的时长限制。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇，这是根据职工伤残状况进行的合理待遇调整。
4、若用人单位未按规定支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，法律为职工提供了有效的救济渠道。若你在工伤工资方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

关于建筑业工伤期间工资计算，有这些要点：
1. 若员工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇通常按工伤职工在本单位工伤前十二个月平均水平算。
2. 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不超12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 若用人单位未依规支付工伤工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
1. 工伤医疗期间：员工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常参照工伤前十二个月平均工资福利待遇计算。
2. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3. 伤残评定后：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 权益维护：用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
工伤职工要注意保留相关医疗及工作证明材料，若遇工资支付争议，及时咨询专业人士或申请仲裁。