工伤报销以外的费用谁承担

工伤报销以外费用的承担需综合多方面因素判定。
1. 对于属于工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围外，但合理且必要的治疗费用：若用人单位未给职工缴纳工伤保险，此费用应由用人单位承担，因为用人单位未履行缴费义务，应承担相应责任；若已缴纳工伤保险，可由用人单位和工伤保险基金协商处理，部分地区倾向用人单位承担，这样能保障职工合理治疗需求。
2. 对于不合理的费用，如未经批准擅自转院产生的额外费用等，一般由职工自行承担，因为职工自身行为违反相关规定。

建议职工及时了解工伤报销政策，按规定就医；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。

（一）对于属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围外，但属于合理且必要的治疗费用：
    1. 若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用应由用人单位来承担。因为用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，职工因工伤产生的合理必要费用就需由其承担。
    2. 若用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位和工伤保险基金协商处理。部分地区倾向于让用人单位承担，这是考虑到虽然在保险目录范围外，但费用是合理且必要的，用人单位对职工的工伤保障有一定责任。

（二）对于不合理的费用，例如未经批准擅自转院产生的额外费用等，一般由职工自行承担。因为这种不合理的行为导致的额外费用，不应由用人单位或工伤保险基金来买单，职工需对自己的不当行为负责。

（三）总体而言，工伤报销以外费用的承担要根据具体费用性质、是否缴纳工伤保险等多方面因素综合判定，不同情况有不同的承担主体。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

结论：
工伤报销以外的费用承担需根据具体情况判定，合理必要且不在报销目录内的费用，未缴工伤保险由用人单位承担，已缴则可协商处理部分地区倾向用人单位承担；不合理费用一般由职工自行承担。
法律解析：
1、对于合理且必要但不在工伤保险相关目录范围内的费用，依据相关法律规定，用人单位若未按规定为职工缴纳工伤保险，那么保障职工获得合理治疗的责任就落到用人单位身上，所以该部分费用应由用人单位承担。
2、若用人单位已缴纳工伤保险，此时涉及到工伤保险基金和用人单位的责任界定，双方可协商处理，部分地区从保障职工权益角度考虑倾向于让用人单位承担。
3、对于不合理的费用，如未经批准擅自转院产生的额外费用等，职工自身存在过错，按照规定一般由职工自行承担。
具体的费用承担情况较为复杂，建议涉及相关问题时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤报销以外费用的承担，有以下情况：
1. 对于在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围外，但属于合理且必要的治疗费用，若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那这笔费用得由用人单位来承担。就好比有的职工受伤，一些必要治疗虽不在目录内，但单位没交保险，单位就得负责。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险，可由单位和工伤保险基金协商处理，部分地区更倾向于让单位承担。
3. 要是不合理的费用，像未经批准擅自转院产生的额外费用等，通常由职工自己承担。总之，要综合多方面因素判定费用承担。

法律分析：
1. 对于工伤保险相关目录范围外，但合理且必要的治疗费用：若用人单位未给职工缴纳工伤保险，此费用应由用人单位承担，因为用人单位未履行缴纳义务，需对职工治疗费用负责；若已缴纳，可协商处理，部分地区倾向用人单位承担，这考虑到用人单位对职工的管理和保障责任。
2. 对于不合理的费用：如未经批准擅自转院产生的额外费用，一般由职工自行承担，因为职工未遵循相关规定，自行造成额外费用支出。
3. 总体而言，费用承担要综合费用性质、是否缴纳工伤保险等多因素判定。
提醒：
职工遇到工伤费用报销问题时，要注意保留相关费用凭证，不同情况费用承担有别，若案情复杂，建议咨询进一步分析。