工伤需要赔付哪些项目费用

工伤赔付项目费用涵盖多类，旨在保障工伤职工及其家属的权益。
1. 医疗相关费用：包含医疗费，如符合诊疗、药品及住院服务标准的挂号、住院、药费等；康复费，职工到协议医疗机构康复且符合规定的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期费用：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残相关费用：构成伤残的，有一次性伤残补助金，按伤残等级及本人工资从基金支付；一至四级伤残职工有伤残津贴；评定伤残且需生活护理的，有生活护理费。
4. 工亡相关费用：因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；还有供养亲属抚恤金。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保合法权益。

（一）关于医疗相关费用
    1. 医疗费方面，职工在治疗工伤时，像挂号费、住院费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能得到赔付。所以职工就医时要注意选择符合相关目录和标准的治疗项目及药品，保存好相关费用凭证，以便后续顺利申请赔付。
    2. 康复费方面，工伤职工要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要康复费用符合规定，就能从工伤保险基金获得支付。在康复前，可先了解清楚相关医疗机构是否签订了服务协议，康复过程中也要关注费用是否符合规定要求。
法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）对于停工留薪期费用
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。职工要明确自己的停工留薪期时长，与单位做好沟通，确保单位按时、足额支付工资福利待遇。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关费用（如果构成伤残）
    1. 一次性伤残补助金方面，职工构成伤残后，会根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金获得支付。职工要及时进行伤残等级评定，准备好相关材料申请补助金。
    2. 伤残津贴方面，一至四级伤残职工能按月从工伤保险基金领取伤残津贴。符合相应伤残等级的职工要关注津贴的发放情况，如有问题及时与相关部门沟通。
    3. 生活护理费方面，工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。职工要按规定进行评定和确认，保障自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的一次性伤残补助金待遇；一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）工亡相关费用（如果因工伤死亡）
    1. 丧葬补助金方面，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解统筹地区的相关标准，准备好申请材料领取补助金。
    2. 一次性工亡补助金方面，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的公布和申请流程，及时申请。
    3. 供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属要确定符合条件的亲属范围，按规定申请抚恤金。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

结论：
工伤赔付项目费用涵盖医疗相关费用、停工留薪期费用、伤残相关费用（若构成伤残）以及工亡相关费用（若因工伤死亡）等几大类，具体根据工伤实际情况确定赔付内容。
法律解析：
1、医疗相关费用方面，符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，保障工伤职工合理的治疗与康复需求。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
3、构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，依据伤残等级按规定从工伤保险基金支付，给予伤残职工相应经济补偿和生活照顾。
4、因工伤死亡的，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等为死亡职工及其家属提供经济支持。
工伤赔付涉及法律细节繁多，不同地区可能存在差异。若遇到具体工伤赔付问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔付的项目费用，大体分为以下几类：
1. 医疗相关费用：包含医疗费，像治疗工伤时符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的挂号费、住院费、药费等；还有康复费，工伤职工到签服务协议的医疗机构康复，符合规定的费用从工伤保险基金出。
2. 停工留薪期费用：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 伤残相关费用（若构成伤残）：一次性伤残补助金按伤残等级、以一定月数本人工资从基金支付；一至四级伤残职工按月领伤残津贴；经确认需生活护理的，按月从基金领生活护理费。
4. 工亡相关费用（若因工伤死亡）：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给符合条件亲属。

法律分析：
1. 医疗相关费用方面，医疗费需符合特定目录和标准才能报销，康复费也得在规定范围内从工伤保险基金支出，这保障了工伤职工合理的治疗和康复需求。
2. 停工留薪期费用中，工资福利待遇不变由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残相关费用，根据伤残等级确定一次性伤残补助金，伤残津贴针对特定等级伤残职工发放，生活护理费则针对有护理需求的职工，体现对伤残职工的保障。
4. 工亡相关费用，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，为因工死亡职工及其家属提供经济支持。
提醒：
工伤赔付项目多，认定和赔付流程复杂，不同案情细节处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。