农民工在工伤期间工资怎么算的

农民工工伤期间工资待遇不变是有明确法律规定的，这是对农民工权益的重要保障。
1. 支付主体与期限：停工留薪期内，工资福利待遇由所在单位按月支付，确保农民工生活不受影响。
2. 工资计算标准：一般按工伤前12个月平均月工资算，包含多种货币性收入；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，计算方式较为合理。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议农民工注意保留相关证据，如工伤认定材料、工资条等，以便在维权时能更好地证明自己的权益。用人单位也应增强法律意识，依法保障农民工工伤期间的工资待遇，避免法律风险。

（一）明确工资待遇计算标准：农民工要清楚自己工伤期间工资待遇的计算方式。一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。要是在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月份数来计算平均月工资。
（二）保留相关证据：农民工要注意保留能证明自己工资收入情况的证据，比如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、奖金发放记录等，这些证据在后续主张工资待遇时非常重要。
（三）与用人单位协商沟通：可以先尝试和用人单位友好协商，心平气和地向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定支付工伤期间的工资。通过沟通，有可能促使单位主动支付工资，解决问题。
（四）申请劳动仲裁：要是用人单位拒绝支付工伤期间工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，比如前面提到的那些证明工资收入的材料，还有工伤认定决定书等，清楚地陈述自己的诉求和事实理由。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
农民工在工伤期间工资待遇不变，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付，若用人单位拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、关于工资计算标准，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了农民工工伤期间的收入不会因受伤而减少，保障其基本生活和权益。
2、对于工作不满12个月的情况，按照实际工作月份数计算平均月工资，体现了法律规定的灵活性和合理性。
3、若用人单位拒绝支付工伤期间工资，这是明显的违法行为。农民工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁是一种有效的维权方式，能依法保障农民工应得的工资待遇。
如果您在工伤工资待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1. 农民工在工伤期间，工资待遇不会改变，这是有法律明确规定的。也就是说，受伤期间他们该拿的工资一分都不会少。
2. 在停工留薪这段时间里，单位要按月给农民工发放原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”，通常是按工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。
3. 要是农民工在单位工作不到12个月，那就按实际工作的月份数算平均月工资。
4. 要是单位耍赖，拒绝支付工伤期间工资，农民工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
1. 工资待遇保障：农民工工伤期间工资待遇不变，这是法律明确规定的，有力保障了农民工在受伤期间的基本生活和权益。
2. 计算标准明确：停工留薪期内原工资福利待遇按特定方式计算。一般依前12个月平均月工资算，包含多种货币性收入；工作不满12个月的按实际工作月数算，使工资计算有清晰依据。
3. 维权途径可行：若用人单位拒绝支付工资，农民工可通过劳动仲裁等法律途径维权，法律为其提供了有效的救济手段。
提醒：
农民工要注意保留相关工作及受伤的证据，以便在遭遇用人单位拒付工伤期间工资时，能更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。