老板欠钱跑了找不到人怎么办

结论：
收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径可讨回老板拖欠的工资。
法律解析：
劳动者被老板拖欠工资，首先要收集劳动合同、工资条等能证明欠款事实的证据，这是维权的根本。劳动监察部门有权责令老板支付拖欠工资，对其进行行政处罚。若老板拒不支付，劳动者可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁后老板若仍不履行义务，劳动者可在规定时间向法院申请强制执行，法院可依法查询、冻结、划拨老板财产，查封、扣押、拍卖财物来偿债。即便老板跑路，这些法律途径也能为劳动者提供有力保障。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。  

收集证据并通过合法途径维权是讨回被拖欠工资的关键。

1. 收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、微信或短信聊天记录、欠条等，都是证明老板欠款事实的有力证据，是后续维权的坚实基础。要妥善保管这些证据，确保其真实性和完整性。

2. 向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权责令老板支付拖欠工资，还可给予行政处罚，借助行政力量促使老板履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁是重要环节。若老板拒绝支付，应在一年仲裁时效内尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

4. 申请强制执行是最终保障。若老板在仲裁后仍不履行支付义务，要在规定时间内向法院申请强制执行。法院会通过多种手段，查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖财物来清偿债务，即便老板跑路也能维护自身权益。

    第一步得收集能证实老板欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有微信短信聊天记录、欠条之类的，这是维权的根本。
  
    接着可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板发工资，还能处罚老板。要是老板不给，直接申请劳动仲裁，时效一年，要抓紧。
  
    仲裁后老板还不履行，就向法院申请强制执行。法院能查、冻、划他财产，封、扣、拍财物偿债，哪怕老板跑了也能讨回工资 。

法律分析：
（1）证据收集极为关键，劳动合同能证实劳动关系存在；工资条直观呈现工资构成与应发数额；考勤记录可辅助判断工作时长与报酬合理性；微信或短信聊天记录能反映老板对欠款的认可；欠条更是直接的欠款凭证。这些证据为后续维权奠定坚实基础。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其作为执法部门，有权力也有职责责令老板支付拖欠工资，对违法老板还能进行行政处罚，促使其履行支付义务。

（3）劳动争议仲裁是重要环节，需注意一年的仲裁时效。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

（4）法院强制执行手段多样，能全面查询、冻结、划拨老板财产，查封、扣押、拍卖财物偿债，保障劳动者权益。

提醒：
注意证据妥善保存，务必在仲裁时效内维权 。

（一）收集证据方面，仔细检查劳动合同是否清晰记录工作内容、薪资待遇等关键信息；工资条要留存完整；考勤记录注意保存原始载体；微信或短信聊天记录要确保内容连贯、能明确欠款事实；欠条要查看是否有老板签字等关键要素。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，按要求填写投诉表格，详细说明情况。

（三）申请劳动仲裁要注意在一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。

（四）申请强制执行要在规定时间内，配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。