工伤怎么跟老板要赔偿才做了半年

工伤赔偿涉及一系列流程，劳动者需明晰并积极维护自身权益。
1. 工伤认定：在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常可认定为工伤。劳动者应在事故发生一年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，需进行此鉴定确定伤残等级，因其直接影响赔偿金额。
3. 赔偿协商与维权：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。劳动者可与老板协商赔偿，协商时出示工伤认定和劳动能力鉴定结果等依据。若老板拒绝赔偿或协商不成，应向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议劳动者注意收集相关证据，严格按规定流程和时间节点办理各项手续，必要时寻求专业法律帮助。

（一）工伤认定：
    如果你是在工作时间、工作场所因为工作原因而受伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。要注意时间限制，得在事故发生之日起一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。
（二）劳动能力鉴定：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿金额也会不一样，所以这个鉴定很重要。
（三）赔偿相关：
    按照工伤赔偿的相关规定，赔偿项目有医疗费，也就是你为治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资；如果有伤残的话，还有伤残津贴等。你可以先试着和老板协商赔偿的事儿，协商的时候要把工伤认定和劳动能力鉴定结果等作为依据拿出来。要是老板拒绝赔偿或者双方协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。

结论：
职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相关规定主张赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。法律规定在事故发生之日起一年内，需向当地劳动保障行政部门申请，且要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的法定程序。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，对最终赔偿金额影响重大。
3、工伤赔偿项目明确，包括医疗费、停工留薪期工资等，职工在协商赔偿时应出具相关鉴定结果作为依据。
4、若老板拒绝赔偿或协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
如果您在工伤认定、赔偿协商或仲裁等过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤赔偿相关事宜，可按以下步骤进行：
1. 工伤认定：在工作时间、工作场所因工作受伤，通常可认定为工伤。要在事故发生一年内，向当地劳动保障行政部门申请，材料准备要齐全，像劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需做此项鉴定以确定伤残等级，这对赔偿金额影响很大。
3. 明确赔偿项目：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残还有伤残津贴。
4. 协商或仲裁：与老板协商赔偿，出示认定及鉴定结果。若老板拒绝或协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。在规定的工作时间、场所因工作原因受伤通常可认定工伤，且需在事故发生一年内，向当地劳动保障行政部门申请，同时备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，因为这直接决定赔偿金额的多少。
3. 工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与老板协商赔偿时，要拿出工伤认定和劳动能力鉴定结果作为依据。
4. 若老板拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁来维权。
提醒：
不同工伤案情在认定及赔偿方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。