老板跑路劳动局会给工资吗

（一）向劳动监察部门投诉是个好办法。他们能责令老板支付工资，要是老板不听，还会依法处罚，给老板施加压力。

（二）申请劳动仲裁也可行。通过仲裁裁定老板支付工资，有了裁决就有了追薪的有力依据。

（三）若企业破产倒闭，职工工资优先受偿。企业资产先支付清算费用等，接着就会支付员工工资等。

（四）符合条件可申请欠薪保障金先行垫付部分工资，缓解经济压力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

法律分析：
（1）劳动监察部门的职责在于监督用人单位的劳动用工情况。当老板跑路，劳动者向其投诉后，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，对于拒不支付的，还能依法给予处罚，以此督促用人单位履行支付工资的义务。

（2）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。即便老板跑路，劳动者依然可以申请劳动仲裁，通过合法程序让仲裁机构裁决用人单位支付工资。

（3）在企业破产或倒闭的情况下，职工工资处于优先受偿地位。企业资产在支付必要的清算费用等后，会先保障员工工资、社保费用的支付。

（4）若企业缴纳了欠薪保障金，符合条件的劳动者可申请从中先行垫付部分工资，为自身权益增添保障。

提醒：
遇到老板跑路情况别慌，及时通过合法途径维权。注意收集好能证明劳动关系和工资情况的证据 。

在工资支付问题上，劳动局通常不会直接发放工资，但在老板跑路等特殊情形下，劳动者有多种法律途径维护自身权益。

首先，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法进行处罚，以此督促用人单位履行支付义务。

其次，申请劳动仲裁也可行。通过仲裁裁决，要求用人单位支付工资。

再者，若老板跑路导致企业破产或倒闭，在破产清算程序里，职工工资作为优先受偿债权，企业资产在支付清算费用等必要开支后，会先用于支付员工工资、社保费用等。

另外，若企业有欠薪保障金，符合条件的劳动者可申请从中先行垫付部分工资。

劳动者在遇到此类问题时，要积极运用这些途径，维护自身合法权益。  

结论：
劳动局一般不直接支付工资，但老板跑路时劳动者可通过多种法律途径维权追讨工资。
法律解析：
当遇到老板跑路的情况，劳动者首先可向劳动监察部门投诉。依据相关法律，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，若用人单位拒不执行，劳动监察部门能够依法予以处罚。此外，申请劳动仲裁也是有效方式，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。如果企业因老板跑路而破产或倒闭，在破产清算程序里，职工工资作为优先受偿债权，企业资产在支付清算费用等后，会优先支付员工工资和社保费用等。并且若企业有欠薪保障金，符合条件的劳动者还能申请从中先行垫付部分工资。要是劳动者在追讨工资过程中遇到困惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助，维护自身合法权益。  

    通常，劳动局不会直接发工资。不过老板要是跑路了，咱也有办法维权。
    其一，能向劳动监察部门反映情况，他们有权力要求单位发工资，要是单位不听，还能依法处罚。
    其二，可申请劳动仲裁，靠裁决让单位发工资。
    其三，若企业破产倒闭，职工工资优先受偿。要是有欠薪保障金，符合条件的还能申请垫付。