在职期间公司断交社保赔偿怎么算

在职期间公司断交社保，员工有权要求公司补缴，且在赔偿方面有明确规定。
1. 医疗损失赔偿：若断交社保使员工产生医疗费等不能报销的损失，公司需担责，赔偿金额依实际产生的可报销却未报销的损失确定。比如员工因病产生的本可由社保报销但因断交无法报销的费用，公司要予以赔偿。
2. 经济补偿金：员工可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工先向社保部门投诉，要求公司补缴社保，通过合法途径解决。若公司拒绝赔偿，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

（一）如果在职期间公司断交社保，员工要求公司补缴社保是合理合法的。当遇到这种情况时，员工可以先收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些证据能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司断交社保的事实。
（二）关于赔偿方面，若因公司断交社保致使员工产生医疗费等不能报销的损失，员工可以要求公司承担赔偿责任。具体的赔偿金额，要以实际产生的本应可以报销但却未报销的损失数额为准。比如员工生病就医，因社保断交无法报销的医疗费用，公司就应当予以赔偿。
（三）依据劳动合同法，员工还可以公司断交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资作为经济补偿；如果员工工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
（四）需要着重注意的是，员工应当先通过向社保部门投诉等合法途径，要求公司补缴社保，解决相关问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
在职期间公司断交社保，员工可要求公司补缴社保，若因断交产生损失可要求赔偿，还可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但要先通过合法途径解决问题。
法律解析：
1、关于补缴社保，公司为员工缴纳社保是法定义务，断交行为违法，员工有权要求公司补缴。
2、赔偿方面，因断交导致员工医疗费等不能报销的损失，公司需按实际可报销而未报销的损失承担赔偿责任。这是基于公司的过错致使员工遭受损失，理应赔偿。
3、经济补偿金方面，劳动合同法赋予员工在公司断交社保的情况下解除劳动合同并要求经济补偿的权利，补偿标准按工作年限计算，保障员工合法权益。
4、员工应先向社保部门投诉要求补缴等，这是法定程序，确保问题通过合法、有序的方式解决。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 在职时公司要是断交社保，员工有权让公司把社保补缴上。
2. 说到赔偿这块，如果因为公司断交社保，使得员工有医疗费等本可报销却报不了的损失，那公司得担起赔偿责任，赔的金额就是实际产生的那些能报但没报的损失数额。
3. 按照劳动合同法，员工能因为公司断交社保这事解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿金。补偿金按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4. 不过要注意，员工得先向社保部门投诉，通过合法途径解决补缴等问题。

法律分析：
1. 关于补缴社保：在职期间公司断交社保，员工有权要求公司补缴，这是保障员工社保权益的基本要求。
2. 赔偿责任方面：若因断交致使员工医疗费等无法报销产生损失，公司需承担赔偿责任，赔偿数额按实际可报销却未报销的损失确定，这是对员工实际损失的合理补偿。
3. 经济补偿金：员工可因公司断交社保解除劳动合同并要求支付经济补偿金。支付标准根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4. 解决途径：员工应先向社保部门投诉，通过合法途径解决补缴等问题。

提醒：
员工遇到公司断交社保问题，要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。