十级工伤医疗保险赔付多少钱

十级工伤赔付涉及多方面内容。一是工伤保险基金支付部分，包括一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是单位责任方面，若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由单位承担。

三是其他赔偿补偿，除工伤保险赔付外，职工还可能依法获得其他赔偿或补偿，比如单位需支付停工留薪期工资等。

建议职工在遭遇十级工伤时，及时了解相关赔付标准，保留好相关证据。若单位未缴纳保险，要积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（一）关于十级工伤中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金：
    标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算依据的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。不过具体标准不是全国统一的，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。比如有的地区可能根据职工的年龄、伤残等级等因素来确定具体金额。
（三）单位未缴纳工伤保险费的情况：
    如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，都得由单位来承担。这是对单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，保障职工的合法权益不受侵害。
（四）除工伤保险赔付外的其他赔偿或补偿：
    职工还可能依法获得其他赔偿或补偿。例如单位需要支付停工留薪期工资，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
十级工伤赔付中，工伤保险基金支付部分包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，在特定情况下还支付一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定）；若单位未缴工伤保险费，所有待遇由单位承担；职工除工伤保险赔付外，还可能有其他赔偿或补偿。
法律解析：
1、关于工伤保险基金支付，一次性伤残补助金是对职工因工伤导致劳动能力一定程度丧失的补偿，按7个月本人工资发放，保障职工基本生活和后续康复等需求。一次性工伤医疗补助金是在合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准因地区而异。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，理应承担所有工伤保险待遇支付责任，以保障职工合法权益。
3、除工伤保险赔付外，如停工留薪期工资由单位支付，这是保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
若你对十级工伤赔付还有具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

关于十级工伤的赔付，有以下要点：
1. 工伤保险基金支付方面，会给付一次性伤残补助金，这个金额是按照7个月的本人工资来计算的。
2. 当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府怎么规定。
3. 若单位没按规定缴纳工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得单位来承担。
4. 除工伤保险赔付外，职工还可能有其他赔偿或补偿，像单位得支付停工留薪期工资等。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：十级工伤由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，这是对职工因工伤导致劳动能力一定程度受损的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情形下，工伤保险基金支付此补助金，具体标准由省级政府规定，旨在保障职工工伤后续医疗需求。
3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由单位承担，这是对单位违法未参保行为的责任追究。
4. 其他补偿：除工伤保险赔付外，职工还可能获得其他赔偿或补偿，如单位支付停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的生活。

提醒：
若遇十级工伤赔付纠纷，因各地标准和具体案情不同，建议咨询我进一步分析。