哪三种情况不认定工伤

法律分析：
1. 对于故意犯罪情况，工伤认定的关键在于伤害与犯罪行为存在直接关联。若员工实施故意犯罪行为时受伤，如盗窃中受伤，其行为本身违法，违背工伤认定原则，所以不认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒时，人的行为控制能力会减弱，由此引发的伤害多是自身不当行为所致。比如因醉酒操作失误受伤，这种因自身陷入不当状态导致的伤害，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀是员工主观故意对自身造成伤害，与工作原因导致的事故伤害有本质区别，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。特殊情况或存在争议时，需综合判定。
提醒：
在实际情况中，若对工伤认定存在疑问，应及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

关于工伤认定，有几种常见不被认定的情况，具体如下：
1. 故意犯罪情形。若员工故意做出犯罪行为，像盗窃时受伤，因伤害和犯罪行为紧密相连，从法律角度看，这种情况不能认定为工伤。毕竟犯罪行为是员工主动且故意为之，与正常工作毫无关联。
2. 醉酒或吸毒状态下受伤。醉酒、吸毒会使自身行为控制能力减弱，由此导致的伤害多是自身不当行为的后果，所以通常不会被认定为工伤。
3. 自残或自杀行为。这是员工主观故意对自身造成伤害，不符合工伤认定中因工作原因受伤的条件，不能认定工伤。

不过，若遇特殊情况或存在争议，需结合事实证据和法规综合判断。

（一）对于故意犯罪导致受伤的情况，工伤认定时会考虑伤害是否与犯罪行为直接相关。像员工故意实施盗窃行为过程中受伤，这种就不会被认定为工伤。因为这种伤害是在其实施故意犯罪行为时产生的，并非是因正常的工作原因导致的伤害。
（二）若是员工处于醉酒或者吸毒状态下受伤，一般也不会认定为工伤。因为醉酒或者吸毒后，员工自身的行为控制能力会下降，此时导致的伤害往往是其自身不当行为所造成的，不符合工伤认定的条件。
（三）自残或者自杀这种员工自身主观故意对自己身体造成伤害的情况，同样不能认定为工伤。工伤认定要求是因工作原因遭受事故伤害等，而自残和自杀明显不符合这一条件。
（四）但要是出现特殊情况或者存在争议时，就需要依据具体的事实证据以及相关法律法规进行全面、综合的判定，不能一概而论。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情况下通常不认定为工伤，特殊情况或存在争议时需依据事实证据和法规综合判定。
法律解析：
1、对于故意犯罪，如员工盗窃中受伤，因其伤害与犯罪行为直接关联，违背法律和公序良俗，工伤制度旨在保障合法工作行为中的伤害，所以这种情况不认定工伤。
2、醉酒或吸毒后，人的行为控制能力减弱，由此导致的伤害多是自身不当行为所致，并非因正常工作原因，不符合工伤认定条件，故不予认定。
3、自残或自杀是员工主观故意伤害自身，与工作原因导致的事故伤害不符，也不能认定为工伤。
在实际情况中，工伤认定可能较为复杂，若遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以便准确维护自身权益。

通常以下三种情况不被认定为工伤：
1. 故意犯罪。如员工在故意实施盗窃等犯罪行为时受伤，因其伤害与犯罪行为紧密相连，所以不能认定为工伤。这体现了对违法犯罪行为的否定态度。
2. 醉酒或吸毒。醉酒、吸毒会使员工行为控制能力降低，由此导致的伤害多是自身不当行为所致，故不予认定工伤，旨在引导员工保持良好行为状态。
3. 自残或自杀。员工主观故意对自身造成伤害，不符合工伤认定中因工作原因受伤等条件，不能认定工伤。

若遇特殊情况或存在争议，应依据具体事实证据及相关法规综合判定。建议企业和员工加强法律学习，明确工伤认定标准；相关部门在判定时，严格遵循法律，确保公平公正。