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不支付保密费的保密协议还有效吗

张* 河南-濮阳 劳动合同咨询 2025.02.14 08:37:31 422人阅读

不支付保密费的保密协议还有效吗

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保密协议即便没有保密费,也可能是有效的。其有效性取决于多方面因素。
1. 主体资格合法:协议双方需具备相应民事行为能力来签订协议,这是基础。若一方不具备,如未成年人或精神病人在无监护人同意下签订,协议效力存疑。
2. 内容合法合规:协议内容不得违反法律法规,不能有违法条款。例如,约定保密的内容不能涉及违法犯罪活动。
3. 真实意思表示:协议须是双方真实意愿,不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受胁迫签订,可主张协议无效。

若保密协议无保密费,不必然无效;若约定了保密费却未支付,构成违约,另一方有权要求支付,符合法定解除条件时还可解除协议。建议签订前仔细审查条款,确保合法有效;履行中严格遵守约定。

2025-02-14 14:03:01 回复
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(一)关于协议双方主体资格合法方面:
要确保签订保密协议的双方都具备相应的民事行为能力。比如,自然人要达到一定的年龄且精神状态正常,能够清楚认识到签订保密协议的意义和后果;法人或其他组织要有合法的主体资格,能够独立承担民事责任。这样签订的保密协议在主体资格上才是合法有效的。

(二)协议内容合法方面:
保密协议的内容不能违反法律法规的规定。例如,不能约定限制他人合法权益或者违反公序良俗的保密事项。像要求员工对一些行业通用知识或者本来就应该公开的信息进行保密,这种条款就是不合法的,会影响协议的有效性。

(三)双方真实意思表示方面:
保密协议必须是双方真实意愿的体现,不存在欺诈、胁迫等情况。比如,一方通过欺骗手段让另一方签订保密协议,或者以威胁对方人身安全、财产安全等方式强迫对方签订,这样的协议是无效的。

(四)关于保密费的问题:
保密费并非保密协议生效的必备条件。即使没有约定保密费,只要满足前面提到的主体资格合法、内容合法以及真实意思表示等条件,保密协议依然可能是有效的。但如果协议中明确约定了保密费,而一方未按照约定支付,这就构成了违约。另一方可以要求违约方支付保密费,要是符合法定解除条件,还可以解除保密协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-02-14 13:30:14 回复
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结论:
保密协议即使没有保密费也可能有效,其有效性取决于主体资格、内容合法性以及是否为真实意思表示等方面,若约定保密费却未支付可能构成违约。
法律解析:
1、主体资格方面,协议双方需具备相应民事行为能力,能够独立实施民事法律行为,这样签订的保密协议才可能有效。比如完全民事行为能力人签订的协议,主体资格合法。
2、内容合法性上,保密协议内容必须符合法律法规规定,不存在违法条款,否则协议无效。例如不能约定限制他人合法权益的不合理保密内容。
3、真实意思表示方面,协议需是双方真实意愿,不存在欺诈、胁迫等情况。
虽然保密费常见,但不是保密协议有效的必备条件。若约定了保密费却不支付,构成违约,另一方有权要求支付或在符合法定解除条件时解除协议。在实际生活中,若遇到保密协议相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-02-14 12:34:09 回复
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1. 保密协议即便没保密费,也有可能是有效的。判断其有效性,关键看主体资格。协议双方得具备相应民事行为能力来签协议,比如成年人在精神正常时签订,主体资格才合法。
2. 内容合法也很重要。协议内容必须符合法律法规,不能有违法条款,像不能约定违法的保密事项等,这样协议才站得住脚。
3. 还得是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫等情况,是双方真心想达成保密约定的。
4. 保密费虽常见,但没有它协议不一定无效。若约定了保密费却不支付,可能违约,另一方有权要求支付,符合法定条件时还能解除协议。

2025-02-14 11:20:18 回复
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法律分析:
1. 主体资格方面:保密协议双方需具备相应民事行为能力,若一方不具备,如未成年人、精神病人等在无监护人同意下签订的保密协议,可能无效。
2. 内容合法性:协议内容不得违反法律法规,比如约定保密的事项涉及违法犯罪活动,那该保密协议就不具备法律效力。
3. 真实意思表示:必须是双方真实意愿的体现,若一方通过欺诈、胁迫手段使另一方签订保密协议,则协议无效。
4. 保密费问题:没有保密费不必然使协议无效,但约定了保密费却未支付,可能构成违约,另一方有权要求支付或在符合条件时解除协议。

提醒:
签订保密协议前应仔细审查条款,确保自身权益,遇复杂情况可咨询专业人士。

2025-02-14 09:29:25 回复

有效的。他们应当支付你保密费。保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的,而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。 保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定,一般都是有效的。即便没有保密协议,对于已经被单位列入商业秘密的信息,劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密,也是要承担相应的法律责任的。 而对于用人单位没有和你签订书面劳动合同的问题,你可以依法要求用人单位支付双倍工资。

解答如下, 你好,《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性,用人单位有让劳动者保守秘密的权利,必然要履行相应的义务(支付经济补偿),劳动者履行保密义务,必须获得相应的补偿

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