十级伤残赔偿涉及多项目，赔偿计算需综合多方面因素。
1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，有明确的计算标准。
2. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
3. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间收入。
4. 医疗费按实际花费支付，单位缴工伤保险由基金付，未缴则单位付。
5. 护理费依护理等级确定标准。
建议受伤职工准确提供自身工资水平、所在地区及单位参保情况等信息，以便准确计算赔偿金额。同时，单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。
（一）关于一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是计算赔偿的重要依据，要准确确定自己的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入的平均数。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果要解除劳动关系，这两项补助金是可以获得的。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以需要了解自己所在地区的具体政策。比如可以通过当地政府的官方网站查询相关规定，或者向当地的劳动保障部门咨询。
（三）关于停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。职工要注意保留好相关的工作记录和收入证明，以便准确计算和主张自己的权益。如果单位不按规定支付，要及时与单位沟通协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式解决。
（四）关于医疗费：按实际花费由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。所以要保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，这些都是要求赔偿的重要凭证。
（五）关于护理费：护理费根据护理等级确定支付标准。要根据实际的护理需求和护理情况，确定护理等级，并按照相应标准主张护理费。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。
结论：
十级伤残赔偿涉及多个项目，赔偿金额需根据工资水平、所在地区、单位缴费情况等具体确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是法定标准，以保障伤残职工的基本权益。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了地区差异和实际情况的考量。
3、停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
4、医疗费按实际花费支付，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担，明确责任主体。
5、护理费根据护理等级确定标准，合理保障护理需求。
实际中，十级伤残赔偿计算复杂，各种因素相互交织。若你对十级伤残赔偿还有疑问，比如具体项目的计算方式、所在地区的特殊规定等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
关于十级伤残赔偿，有这些要点需明确：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这是对伤残的基本补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，不同地区补偿有所差异。
3. 停工留薪期工资：单位需按原待遇按月支付，一般不超12个月，保障受伤期间生活不受太大影响。
4. 医疗费：有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位承担。
5. 护理费：按护理等级确定标准。准确算赔偿，要清楚工资、地区及保险缴纳情况。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对劳动者因伤残导致劳动能力部分丧失的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是考虑不同地区经济发展水平差异。
3. 停工留薪期工资：保障劳动者在治疗和康复期间的生活，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月。
4. 医疗费：由工伤保险基金支付（单位未缴纳则单位支付），按实际花费计算。
5. 护理费：依据护理等级确定支付标准。
提醒：
准确计算赔偿需明确自身工资、所在地区及单位参保情况等，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、在司法中，两个相同等级的伤残最多可以提升一个等级进行计算赔偿，那么两个十级最多可以提升为一个九级，两个九级可以提升为一个八级伤残，是没有问题的。
2、依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“4.2晋级原则”规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级”。职工三个部分伤残，分别达到十级的，应当晋为九级，按九级伤残享有工伤保险待遇。
【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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