超龄工人受伤怎样赔偿

超龄工人受伤赔偿的确需分情况处理。

1. 存在劳动关系情形：若超龄工人与用人单位存在劳动关系，如虽超龄但未享受养老保险待遇等符合认定条件时，受伤认定为工伤的，应按《工伤保险条例》赔偿。赔偿费用涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需依法承担相应赔偿责任，保障超龄工人合法权益。
2. 形成劳务关系情形：若超龄工人与单位形成劳务关系，双方按过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方赔偿责任可减轻。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。

建议超龄工人受伤后，先与相关方协商赔偿，协商不成则通过民事诉讼解决纠纷。

（一）如果超龄工人与用人单位存在劳动关系（比如虽超龄但未享受养老保险待遇等符合劳动关系认定情形）且属于工伤：
    应按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。具体赔偿费用包括：
    1. 医疗费：用于支付超龄工人因工伤治疗所产生的合理医疗费用。
    2. 停工留薪期工资：在超龄工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
    3. 伤残津贴：若超龄工人经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定比例支付伤残津贴。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

（二）若超龄工人与单位形成劳务关系：
    1. 责任承担：双方应根据双方过错承担责任。如果提供劳务者自身有过错，比如在提供劳务过程中未按操作规程作业等，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。
    2. 赔偿范围：通常包括医疗费（用于治疗劳务过程中受伤产生的费用）、误工费（因受伤无法正常提供劳务而减少的收入）、护理费（因受伤需要他人护理产生的费用）、残疾赔偿金（若经鉴定构成伤残，根据伤残等级给予相应赔偿）等费用。
    3. 解决途径：超龄工人可先与相关方协商赔偿事宜，协商不成可以通过民事诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
超龄工人受伤赔偿要分情况处理，存在劳动关系且属工伤的按《工伤保险条例》赔偿；形成劳务关系的则按双方过错承担责任，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、当超龄工人与用人单位存在劳动关系，如未享受养老保险待遇等符合劳动关系认定情形且认定为工伤时，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障超龄工伤工人的权益。
2、若超龄工人与单位形成劳务关系，双方需根据各自过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。赔偿范围有医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。超龄工人受伤后可先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决。
法律问题较为复杂，若遇到超龄工人受伤赔偿相关具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于超龄工人受伤赔偿，要分不同情况来处理：
1. 若超龄工人和用人单位存在劳动关系，例如超龄但未享受养老保险待遇等符合认定劳动关系的情况，一旦认定为工伤，就依照《工伤保险条例》赔偿。赔偿内容涵盖医疗费，停工留薪期间的工资以及伤残津贴等一系列相关费用。
2. 要是超龄工人和单位形成劳务关系，那么双方要按照各自过错担责。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
3. 超龄工人可先尝试和相关方协商赔偿，协商无果就通过民事诉讼解决。

法律分析：
1. 劳动关系情形：当超龄工人与用人单位存在劳动关系，如未享受养老保险待遇等符合认定条件时，受伤若属工伤，依《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这是对超龄工伤工人权益的保障，让其在受伤期间生活和后续治疗等有经济支持。
2. 劳务关系情形：超龄工人与单位形成劳务关系时，双方按过错担责。若提供劳务者自身有过错，接受劳务方赔偿责任可减轻。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。超龄工人可先协商，协商不成通过民事诉讼解决。
提醒：
超龄工人受伤情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。