发生工伤事后参保怎么赔偿的

发生工伤后才参保的情况确实复杂。工伤保险正常参保且符合认定情形时，工伤保险基金支付如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资等。而事后参保涉嫌骗取工伤保险待遇。

1. 若被查出，工伤保险基金不会支付相关赔偿，已发生的工伤费用由用人单位按工伤赔偿标准承担全部责任。
2. 用人单位事后参保骗取待遇的行为可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪。

对此，建议用人单位严格遵守工伤保险相关规定，及时为员工参保，避免出现事后参保的情况。员工若遇到此类问题，应积极维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任，必要时通过法律途径解决。

（一）对于发生工伤后才参保这种复杂情况，职工首先要明确自身权益。如果符合工伤认定情形，即便单位事后参保，自己应得的工伤赔偿依然要争取。比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等正常应从工伤保险基金支付的项目，若基金因事后参保不支付，可要求用人单位承担。同时，停工留薪期工资等本就应由用人单位支付的部分，也不能少。
（二）用人单位要清楚这种事后参保行为的严重后果。一旦被查出，不仅工伤保险基金不会支付相关赔偿，单位还得按照工伤赔偿标准自行承担全部赔偿责任。而且这种行为可能面临行政处罚，比如被相关部门罚款等。若情节严重，还可能构成犯罪，面临更严厉的法律制裁。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
发生工伤后才参保，工伤保险基金不会支付相关赔偿，工伤费用由用人单位按标准自行承担全部赔偿责任，用人单位该行为可能面临行政处罚，严重的可能构成犯罪。
法律解析：
1、正常参保且符合工伤认定情形时，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相应赔偿项目。但事后参保涉嫌骗取工伤保险待遇，这是违反规定的行为。
2、一旦被查出，工伤保险基金依据规定不会支付相关赔偿，因为该参保行为不符合规定，无法享受基金支付待遇。
3、用人单位需对已发生的工伤费用按工伤赔偿标准承担全部赔偿责任，不能转嫁给基金。并且，其事后参保骗取待遇的行为，相关部门会给予行政处罚，若情节严重，比如骗取金额巨大等，可能构成犯罪，面临更严厉的法律制裁。
如果您遇到类似情况或者对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤后才参保的情况，确实颇为复杂，下面为你梳理一番。

其一，按照工伤保险的有关规定，正常参保且符合工伤认定条件的，工伤保险基金会承担像医疗费、康复费以及一次性伤残补助金等赔偿项目，而用人单位需支付停工留薪期工资等。

其二，若出现事后参保的情形，很可能涉及骗取工伤保险待遇。一旦被查实，工伤保险基金不会给予相关赔偿。已产生的工伤费用，用人单位要依照工伤赔偿标准自行担下全部赔偿责任。

其三，用人单位事后参保骗取待遇的行为，可能会受到行政处罚，严重时甚至会构成犯罪。

法律分析：
1. 正常参保且符合工伤认定情形时，工伤保险基金承担如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿项目，用人单位承担停工留薪期工资等。
2. 工伤后才参保涉嫌骗取工伤保险待遇，若被查出，工伤保险基金不会支付赔偿。
3. 对于已发生的工伤费用，用人单位需按工伤赔偿标准自行承担全部赔偿责任。
4. 用人单位事后参保骗取工伤保险待遇的行为，可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪。

提醒：
用人单位应依法及时为员工参保，避免因事后参保带来法律风险和沉重赔偿负担。若遇到复杂工伤及参保问题，建议咨询专业人士进一步分析。