福建工伤十级赔偿金额是多少

福建工伤十级赔偿涉及多个项目：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对伤者伤残的基础补偿，保障其因伤残带来的收入损失。
2. 若解除劳动合同，有两项补助金：一是一次性工伤医疗补助金，按所在统筹地区人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差、统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级每满一年发0.1个月；二是一次性伤残就业补助金，十级同样每满一年发0.1个月。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，一般不超12个月，且原工资福利待遇不变，保障伤者治疗期间生活。
4. 医疗费、护理费等按实际花费及相关标准支付。

建议伤者及时收集相关费用凭证，按规定流程申请赔偿，确保自身权益。

（一）关于一次性伤残补助金：按照7个月本人工资的标准支付。这里的本人工资是一个重要的计算依据，要准确核算。比如你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动合同的情况下）：
    1. 一次性工伤医疗补助金：要依据所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，以及统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级是每满一年发给0.1个月。例如，人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄差为30年，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是30×0.1×6000 = 18000元。
    2. 一次性伤残就业补助金：十级按每满一年发给0.1个月计算，计算方法与一次性工伤医疗补助金类似，同样要结合具体的年龄差和统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）关于停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明来确定时长，一般不超过12个月，且原工资福利待遇保持不变。例如，医疗机构证明停工留薪期为6个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。
（四）关于医疗费和护理费等：按照实际花费及相关标准进行支付。要注意保留好相关的费用票据，以便准确核算和报销。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

结论：
在福建，工伤十级赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、解除劳动合同情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金按所在统筹地区相关数据计算，十级为每满一年发给0.1个月（以人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数）；一次性伤残就业补助金十级同样按每满一年发给0.1个月计算。
3、停工留薪期工资根据医疗机构证明确定，一般不超12个月，且原工资福利待遇不变，保障劳动者在此期间生活不受影响。医疗费、护理费等按实际花费及相关标准支付。
工伤赔偿涉及具体计算和实际情况认定，若对福建工伤十级赔偿相关内容还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好维护自身权益。

在福建，工伤十级赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：以7个月本人工资为标准进行发放。
2. 若解除劳动合同：
    - 一次性工伤医疗补助金：按所在统筹地区最后公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，十级每满一年发0.1个月。
    - 一次性伤残就业补助金：十级同样按每满一年发0.1个月计算。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，一般不超12个月，原待遇不变。
4. 其他：医疗费、护理费等按实际花费和相关标准支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在福建，工伤十级可获7个月本人工资作为一次性伤残补助金，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本补偿，保障其基本生活和后续康复需求。
2. 解除合同相关补助金：若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与年龄、人口平均预期寿命及统筹地区上年度职工月平均工资相关，十级均按每满一年发给0.1个月计算，为劳动者后续生活及再就业提供一定经济支持。
3. 其他费用：停工留薪期工资按医疗机构证明确定且不超12个月，原待遇不变；医疗费、护理费等按实际和标准支付，保障劳动者治疗和护理需求。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资、年龄等因素而异，若遇赔偿纠纷，建议咨询我进一步分析。