干活腿骨折了怎么赔偿

法律分析：
1. 工伤认定环节：在工作中腿骨折，工伤认定至关重要。用人单位应在事故发生30日内申请，这是其法定义务。若其未履行，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定后续赔偿的关键依据。
3. 赔偿待遇：根据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费等多项赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。

提醒：
工作中受伤要及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

1. 工作时腿骨折，很可能是工伤。工伤认定是关键第一步。通常情况下，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请认定。要是单位没按这个要求做，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年时间里直接去申请。
2. 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3. 按照伤残等级，职工能享受对应的工伤保险待遇。像医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金（金额按伤残等级定）等，都可能在赔偿范围内。
4. 若单位没给职工交工伤保险，那相应费用就得单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付。

（一）工伤认定方面
    若在工作过程中腿骨折，很可能属于工伤。此时首先要做的就是进行工伤认定。通常情况下，是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内是可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是保障职工合法权益的重要途径，职工及其相关人员要注意把握好申请的时间。
（二）劳动能力鉴定方面
    在经过认定确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。劳动能力鉴定对于后续的赔偿等事宜有着关键作用，它能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度。
（三）工伤保险待遇方面
    根据伤残等级的不同，职工可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包含多个方面，比如医疗费，这是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，若职工因工伤生活不能自理需要护理的，会有相应的护理费；还有一次性伤残补助金，这个会根据伤残等级来确定具体的金额。
（四）用人单位未缴纳工伤保险的情况
    如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。这是为了确保职工即便在用人单位未履行缴纳义务的情况下，也能获得应有的赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工作过程中腿骨折可能属于工伤，需先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
1、工伤认定环节：按照规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若用人单位未履行此义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2、劳动能力鉴定及待遇：认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。职工根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿项目是对职工因工伤遭受损失的合理补偿。
3、单位未缴保险责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
若你对工伤认定、赔偿等相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

工作中腿骨折有可能属于工伤，需按规定流程处理。
1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，确定伤残等级。
3. 享受待遇：根据伤残等级，职工可享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额依伤残等级而定。

建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。