给别人打工需要签合同吗

结论：
打工建议签订书面劳动合同保障自身权益。
法律解析：
按照法律规定，建立劳动关系就该订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同作用重大，能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，像工资支付、工作时间等劳动者权益都能通过合同得以保障。而未签合同的话，遇上劳动纠纷，劳动者因缺乏关键证据，维权之路会充满艰难险阻。打工者们一定要重视劳动合同的签订。如果在劳动合同签订方面有任何疑问或者遇到困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

打工时签订书面劳动合同十分必要。劳动合同明确劳动者与用人单位的劳动关系及双方权利义务，是保障劳动者权益的重要依据。

具体建议如下：
1. 打工者入职前应主动关注劳动合同签订事宜，询问用人单位签订合同的时间和流程，增强自身权益保护意识 。

2. 若用人单位未按规定在一个月内签订合同，打工者要及时提醒，留存沟通记录，维护自身获得双倍工资赔偿的权利。

3. 仔细阅读合同条款，对工资待遇、工作内容、工作时间、社保缴纳等关键内容确保清晰明确，有疑问及时提出并协商修改。

4. 妥善保存劳动合同文本及与工作相关的各类凭证，如工资条、工作证、考勤记录等，以备发生劳动纠纷时作为维权证据。通过这些措施，打工者能更好地保障自身权益。

    给人打工，从法律层面讲，签书面劳动合同很有必要。

    劳动合同明确了劳动者和单位的关系及双方权利义务。按规定，建立劳动关系就得签合同，没同时签的，一个月内要补上。超一个月不满一年没签，单位得给劳动者双倍工资。

    签合同能保障工资、工时等权益。没签合同，劳动纠纷时维权易遇困难。打工者为自身考虑，要主动签合同。

法律分析：
（1）法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。这是对双方权益的基本保障，确定了双方的权利和义务范围。
  
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内完成签订。这给予了合理的缓冲时间，确保双方有足够时间协商合同条款。

（3）用人单位若未在规定时间内签订，超过一个月不满一年，要向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

（4）劳动合同涵盖工资支付、工作时间等多项劳动者权益内容，为劳动者维权提供明确依据。未签合同发生纠纷时，劳动者会因缺乏证据难以维权。

提醒：
打工者要重视书面劳动合同，入职后及时与用人单位签订，维护自身合法权益 。  

（一）打工者要主动关注劳动合同签订事宜，在入职时就向用人单位询问签订合同的时间，确保自身权益及时得到保障。
（二）仔细阅读合同条款，对于工资待遇、工作内容、工作时间、福利待遇等关键内容重点查看，有疑问及时提出。
（三）若用人单位未在规定时间内提出签订合同，打工者要以合适方式提醒，保留相关沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。