工伤认定书下来后需要怎么办

工伤认定书下来后进行劳动能力鉴定至关重要。该鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，需提交工伤认定书、病历等材料，以确定伤残等级。

1. 若鉴定有伤残等级，应依据等级计算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金等，之后与用人单位协商赔偿事宜。
2. 用人单位参保的，部分赔偿如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；未参保的，所有赔偿均由用人单位承担。
3. 若协商不成，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

建议劳动者在申请鉴定时准备好齐全准确的材料，确保鉴定顺利进行。协商赔偿时保持理性，明确自身权益和赔偿标准。若需仲裁，要注意收集相关证据，以有力维护自身合法权益。

（一）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）相关
    工伤认定书下来后，确实要及时进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定书、详细的病历资料等相关材料。一般来说，材料准备得越齐全、准确，鉴定过程就会越顺利。
（二）计算赔偿金额及协商赔偿事宜
    要是鉴定有伤残等级，就可以按照伤残等级来仔细计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费，这是治疗工伤实际支出的费用；停工留薪期工资，也就是在停工治疗和休养期间，职工原本应得的工资待遇；伤残津贴（如果有的话），是对因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿；还有一次性伤残补助金等。计算清楚赔偿金额后，就可以和用人单位协商赔偿的具体事宜。
（三）区分用人单位是否参加工伤保险的赔偿责任
    如果用人单位参加了工伤保险，像一次性伤残补助金等一部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。但如果用人单位没有参加工伤保险，那所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。
（四）协商不成的解决途径
    要是和用人单位协商不成，别担心，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤认定书下来后应先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额后与用人单位协商赔偿，若协商不成可申请仲裁维权；用人单位参保的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担所有赔偿。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，由劳动能力鉴定委员会负责，提交工伤认定书、病历资料等是必要程序，只有明确伤残等级，才能准确计算赔偿金额。
2、依据伤残等级计算的赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。对于参保单位，工伤保险基金承担如一次性伤残补助金等部分赔偿；未参保单位则需承担全部赔偿责任，这是保障劳动者权益的重要规定。
3、协商是解决赔偿问题的首选方式，若无法达成一致，申请劳动争议仲裁是有效的法律途径。劳动者在面对复杂的工伤赔偿问题时，若对相关程序和赔偿标准存在疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤认定书到手后，第一步是做劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。这个鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会来操作，通常得准备好工伤认定书以及病历资料这类相关材料。
2. 要是鉴定出有伤残等级，那就根据等级来算赔偿金额。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴（要是有的话）、一次性伤残补助金等等。算好后可以和用人单位商量赔偿的事儿。
3. 要是单位参加了工伤保险，像一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金来付；要是单位没参保，那所有赔偿就得单位自己扛。
4. 要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定书下来后进行劳动能力鉴定是关键步骤，由劳动能力鉴定委员会负责，需按要求提交工伤认定书、病历等材料，确保鉴定顺利开展。
2. 鉴定有伤残等级后，准确计算赔偿金额至关重要，各项赔偿如医疗费、停工留薪期工资等都需明确，为后续协商提供依据。
3. 用人单位参保与否决定赔偿责任主体，参保的部分赔偿由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担全部赔偿责任。
4. 协商不成时，申请劳动争议仲裁是有效维权途径，借助法律手段争取应得赔偿。
提醒：
进行劳动能力鉴定时要准备齐全材料，协商赔偿时注意明确各方责任，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。