工伤骨折三个月不能干活怎么赔偿

工伤相关问题涉及多方面要点，明确流程及赔偿标准至关重要。
1. 工伤认定：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定与停工留薪期：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。停工留薪期一般为3个月，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。
3. 伤残赔偿：造成伤残按等级有相应赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议职工及其家属熟悉相关规定，单位严格按要求执行，出现争议可通过合法途径解决。

（一）关于工伤认定：
    单位有责任在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了确保职工的工伤情况能得到及时认定，保障后续的权益。
（二）劳动能力鉴定及停工留薪期：
    认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。在停工留薪期（比如这里提到的3个月不能干活的期间），职工原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位按月支付，这能保证职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。
（三）伤残赔偿：
    如果工伤造成了伤残，会根据伤残等级有相应的赔偿项目。像一次性伤残补助金，以十级伤残为例，是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是职工和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
职工发生工伤后，应先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，造成伤残有相应赔偿，解除劳动关系还有额外赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位需在事故发生后30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工有途径维护自身权益。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，停工留薪期职工原待遇不变，体现对职工受伤期间生活的保障。
3、伤残赔偿上，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，明确了赔偿标准。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是对职工后续生活和就业的补偿。
工伤相关法律规定较为复杂，具体赔偿和认定细节可能因地区、案件具体情况有所不同。若遇到工伤相关问题，建议及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。

1. 工伤认定是关键一步。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。停工留薪期通常为3个月，期间职工不能干活，但原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 若造成伤残，会按伤残等级给予赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，单位需在事故发生30日内申请，这是其应尽义务，保障职工权益及时得到认定。若单位怠于履行，职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保自身合法权益不被延误。
2. 劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。停工留薪期内职工待遇不变，单位按月支付工资，保障职工生活不受影响。
3. 伤残赔偿方面，不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有额外补助金等赔偿项目，全面保障职工权益。
提醒：
工伤认定申请有严格时间限制，务必注意。且赔偿计算涉及工资等细节，案情不同计算或有差异，建议咨询进一步分析。