工伤认定工伤标准是什么

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，具体情形有所区分：
1. 工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤，比如生产操作中意外受伤。
2. 工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作受事故伤害属工伤，像提前到岗准备设备受伤。
3. 工作中因履职受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或失踪、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害也认定为工伤。

但存在一些排除情形，职工即便符合上述工伤规定，若故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，则不得认定为工伤或视同工伤。

建议企业和职工熟悉工伤认定标准，发生事故及时收集证据，按规定申请认定，保障自身权益。

（一）如果是在正常的工作时间以及工作场所这个范围内，因为工作上的原因而受到了事故伤害，比如在车间操作机器时不小心受伤，这种情况一般是可以认定为工伤的。
（二）在工作时间开始前或者结束后，但是还在工作场所里，从事和工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害的也算工伤。例如，上班前在车间检查设备准备开工，或者下班后清理工作现场时受伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到暴力等意外伤害的，像保安在值班时被不法分子袭击受伤，这种能认定为工伤。
（四）患了职业病的，比如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病，也是工伤。
（五）因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明的。比如销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸受伤或者失踪。
（六）在上下班途中，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，职工骑电动车上班，被闯红灯的汽车撞到，且职工在事故中承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

不过，要是职工虽然符合上面说的这些工伤认定的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况的，那就不能认定为工伤或者视同工伤了。比如职工醉酒后在工作时受伤，就不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工符合本条例相关规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
工伤认定有明确标准，符合特定情形一般应认定为工伤，但存在法定排除情形的不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
1、《工伤保险条例》规定了多种应认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等，这些情形体现了对劳动者在工作相关活动中权益的保护。
2、不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即便符合上述工伤认定的一般情形，也不能认定为工伤或视同工伤，这是为了避免职工因自身违法或故意行为而不当获取工伤待遇。
如果您对工伤认定的具体问题仍存在疑惑，建议向专业律师或相关劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

关于工伤认定标准，主要参照《工伤保险条例》，具体如下：
1. 若在正常工作时间、处于工作场所中，因工作相关原因遭遇事故受伤，通常可认定为工伤。比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也算工伤。例如提前到岗准备生产资料时受伤。
3. 在工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作原因受伤或失踪，上下班途中受非本人主责的交通事故等伤害，均认定为工伤。
4. 若职工符合上述情况，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不能认定为工伤或视同工伤。

法律分析：
1. 工作时空关联：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器时意外受伤，应认定工伤；工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具时受伤，也算工伤。
2. 履行职责受伤：在工作时空内，因履行职责受暴力等意外伤害，如制止不法行为受伤，属于工伤。
3. 特殊情形：患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，均认定为工伤。
4. 排除情形：职工符合上述条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：
认定工伤情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。