公司买工伤保险是怎么赔付的

工伤保险赔付有明确流程和原则。一是工伤认定，职工发生工伤事故后，单位需按规定及时申报，经认定才可进入后续赔付环节。二是依据伤残等级确定赔付标准。

在费用报销方面，医疗费用按规定报销符合相关目录和标准的部分。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残赔付上，按伤残等级给予一次性伤残补助金。其中，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位并按月领伤残津贴；五至六级伤残保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴；七至十级伤残在解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金及单位支付的一次性伤残就业补助金。具体赔付金额要结合当地政策和职工实际情况确定。

建议单位及时申报工伤，职工了解自身权益，确保赔付顺利进行。

（一）工伤认定申报
职工发生工伤事故后，单位要在规定时间内申报工伤认定。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）医疗费用报销
工伤保险会按规定报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期待遇
若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（四）伤残赔付
如果造成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金赔付给职工。伤残等级一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级的，在解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（单位支付）等赔付。具体赔付金额依当地工伤保险政策和职工实际情况而定。例如，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤保险赔付需按一定流程和原则进行，先申报工伤认定，再依伤残等级确定赔付标准，不同伤残情况赔付内容不同，具体金额依当地政策和职工实际而定。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。职工发生工伤事故后，单位需在规定时间内申报，这是启动工伤保险赔付的重要环节，确保工伤情况得到权威认定。
2、医疗费用报销有明确范围，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用才予以报销，保障基金合理使用。
3、停工留薪期内职工待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
4、伤残赔付分不同等级。一至四级保留劳动关系并领取伤残津贴；五至十级解除劳动关系时有额外补助金。
工伤保险赔付涉及诸多细节和规定，若你对具体的申报流程、赔付标准等还有疑惑，建议向专业律师或当地工伤保险经办机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤保险赔付有其特定流程与原则，具体如下：
1. 申报认定：职工遭遇工伤事故后，单位须在规定时间内申报工伤认定，这是后续赔付的重要前提。只有经认定为工伤，才能进入赔付流程。
2. 费用报销：对于医疗费用，工伤保险会按规定报销那些符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，保障职工合理的医疗支出。
3. 停工待遇：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位要按月支付工资福利待遇，确保职工生活不受太大影响。
4. 伤残赔付：若造成伤残，按伤残等级赔付。一至四级保留劳动关系、退出岗位领伤残津贴；五至十级解除劳动关系时，还有相关补助金，具体金额依当地政策和职工实际情况定。

法律分析：
1. 工伤认定申报：职工发生工伤事故后，单位需在规定时间内申报工伤认定，这是后续赔付的重要前提，未经认定，难以获得相应赔付。
2. 医疗费用报销：工伤保险对符合诊疗、药品及住院服务标准的费用予以报销，明确了报销范围，保障合理支出得到补偿。
3. 停工留薪待遇：职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活。
4. 伤残赔付：根据伤残等级给予一次性伤残补助金。一至四级保留劳动关系并领取伤残津贴；五至十级解除劳动关系时有额外补助金，具体金额依当地政策和实际情况定。
提醒：
职工发生工伤后，单位应及时申报工伤认定，职工自身也应关注赔付流程和标准，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。