工伤工资能拿几个月

工伤工资发放时长取决于工伤职工的停工留薪期。

1. 停工留薪期的一般时长：通常不超过12个月，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应严格按照此标准发放工资。
2. 特殊情况下的时长延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议用人单位准确记录职工受伤情况，积极配合医疗机构和相关部门确定停工留薪期，按时足额发放工资；工伤职工也应关注自身权益，如遇工资发放不合理情况，及时与单位沟通或寻求劳动部门帮助。

（一）停工留薪期时长规定：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。

（二）停工留薪期内工资发放：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（三）评定伤残等级后的待遇变化：
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照有关规定去享受伤残待遇。

（四）工资发放时长确定：
具体能拿几个月工资取决于停工留薪期的长短，而停工留薪期是根据职工的受伤情况由医疗机构等相关部门来确定的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
工伤工资发放时长取决于工伤职工的停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇。
法律解析：
1、停工留薪期通常为不超过12个月，在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资。这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活和权益的重要规定，使其不因受伤而遭受经济损失。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，不过延长时间不得超过12个月，这既考虑了特殊情况，也避免了期限过长对单位造成不合理负担。
3、一旦工伤职工评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。因为此时职工的情况有了新的认定，需要按照相应伤残等级的规定来保障其后续权益。
如果您对工伤工资发放及停工留薪期相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 工伤工资发放时长取决于工伤职工的停工留薪期。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。这是一个普遍的时间界限，能保障职工在受伤治疗期间有基本的生活和经济支撑。
2. 要是伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长也有限度，最多不能超过12个月，这是为了平衡职工权益和单位负担。
3. 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一旦评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期长短由医疗机构等相关部门根据职工受伤情况确定，进而决定工资发放时长。

法律分析：
1. 停工留薪期一般情况：工伤工资发放时长取决于停工留薪期，通常不超12个月，此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。比如一些普通工伤伤情，在这个期限内恢复的，工资就按此标准发放。
2. 特殊情况的延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，不过延长不得超12个月。
3. 评定伤残等级后：评定伤残等级后停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。停工留薪期长短由医疗机构等相关部门根据职工受伤情况确定。

提醒：
职工要注意保留相关医疗诊断等资料，以便准确确定停工留薪期及维护自身工资权益，若对停工留薪期认定有异议，可咨询专业人士进一步分析。