给别人打工,腿摔断了怎么赔偿

工作中因工作原因导致腿摔断属于工伤，职工权益应得到保障。
1. 工伤认定方面：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请认定；若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
3. 工伤待遇享受：医疗费按是否缴纳工伤保险，分别由基金或单位支付；停工留薪期工资单位照常发放；还有一次性伤残补助金等按伤残等级确定赔偿数额。
4. 争议解决：若与单位赔偿协商不成，申请劳动仲裁维护自身权益。职工应及时收集相关证据，按规定流程积极争取应得赔偿。

（一）工伤认定方面：
    若在工作过程中因工作原因腿摔断，这确实属于工伤范畴。单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了确保职工的工伤情况能得到官方的认定，为后续享受工伤待遇打下基础。
（二）劳动能力鉴定及待遇享受方面：
    认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的工伤待遇。比如医疗费，要是单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，那就得单位自己掏钱支付。停工留薪期工资单位得照常发给职工，保障职工在受伤治疗期间的基本生活。此外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体的赔偿数额是和伤残等级挂钩的。
（三）争议解决方面：
    如果职工和单位就赔偿的事情协商不成，职工可以申请劳动仲裁来解决。通过劳动仲裁，由相关机构根据具体情况和法律规定来判定单位应承担的赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

结论：
在工作过程中因工作原因导致腿摔断属于工伤，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，职工可按伤残等级享受相应工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工据此享受工伤待遇。如医疗费，有工伤保险则由基金支付，无则单位支付；停工留薪期工资单位要照常发放；还有一次性伤残补助金等按伤残等级赔偿。
3、若与单位就赔偿协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决途径。工伤涉及的法律问题较为复杂，若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工作时因工作缘故把腿摔断，这种情况属于工伤范畴。这是对劳动者权益的一种保障，让大家在为工作付出时心里能踏实些。
2. 工伤认定很关键。单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请认定；要是单位没按规矩来，职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据等级享受相应工伤待遇，像医疗费，有工伤保险基金付，没保险单位付；停工留薪期工资单位要正常发；还有一次性伤残补助金等，数额和伤残等级挂钩。
4. 若和单位就赔偿谈不拢，那就申请劳动仲裁来解决。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在规定的30日内提出申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位懈怠未申请，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保工伤认定流程能正常推进。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。通过专业鉴定明确伤残等级后，职工才能依据等级享受对应的工伤待遇。
3. 工伤待遇涵盖多个方面。医疗费支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，停工留薪期工资单位需正常发放，一次性伤残补助金等赔偿与伤残等级挂钩。
4. 协商不成时，劳动仲裁是有效的解决途径，能维护职工合法权益。
提醒：
在工作中受伤后，要及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。