小时工协议书是劳动合同吗

法律分析：
1. 小时工协议书有可能是劳动合同。当小时工与用人单位存在劳动关系时，该协议书就属于劳动合同范畴，因为小时工属于非全日制用工形式。
2. 从法律特征上看，非全日制用工双方既可以订立口头协议，也能订立书面的小时工协议书。并且，这种作为劳动合同的协议不能约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
3. 双方在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都受劳动法律法规调整，这体现了其在劳动关系下的规范性。判断小时工协议书是否为劳动合同，关键在于是否符合劳动关系特征。若符合，它就是劳动合同的一种特殊形式。
提醒：
签订小时工协议书时，要注意协议内容是否符合劳动法律法规，避免出现违法条款侵害自身权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

1. 小时工协议书存在成为劳动合同的可能。当小时工与用人单位有劳动关系时，该协议书就是劳动合同的一种，因为小时工属于非全日制用工。在实际生活中，很多小时工岗位都是这样的情况。
2. 从法律特征来讲，非全日制用工时，双方既可以口头约定，也能签订书面的小时工协议书。而且这种协议不能有试用期的约定，报酬结算支付周期最长15天。这是为了保障小时工的权益。
3. 双方在工作时间、报酬、劳动保护等方面都受劳动法律法规约束。关键在于是否符合劳动关系特征，符合的话，小时工协议书就是劳动合同的特殊形式。

（一）判断小时工协议书是否为劳动合同，重点看是否存在劳动关系。如果小时工与用人单位存在劳动关系，那么小时工协议书就是劳动合同的一种特殊形式，因为小时工属于非全日制用工，这是受劳动法律法规调整的一种用工形式。
（二）从协议订立形式看，非全日制用工双方当事人既可以订立口头协议，也可以订立书面的小时工协议书。比如一些简单的临时小时工岗位，双方口头约定好工作内容、报酬等事项即可；而对于一些相对固定、工作内容较复杂的小时工岗位，可能就会订立书面协议。
（三）在协议内容方面，这种协议不能约定试用期。这是为了保护小时工的权益，避免用人单位以试用期为由侵害小时工的利益。同时，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，确保小时工能及时获得劳动报酬。
（四）在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，双方都要遵循劳动法律法规的规定。比如在劳动保护方面，用人单位要为小时工提供必要的安全防护设备等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

结论：
小时工协议书在符合劳动关系特征的情况下，可视为劳动合同的一种特殊形式，小时工属于非全日制用工。
法律解析：
1、从用工形式看，小时工即非全日制用工，这种用工形式下，双方当事人既可以订立口头协议，也能订立书面的小时工协议书。所以书面的小时工协议书在符合条件时可作为劳动合同。
2、从协议内容限制看，作为劳动合同的小时工协议书不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，这是法律对非全日制用工劳动合同的明确规定。
3、从法律调整范围看，小时工协议书涉及的工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都受劳动法律法规调整，这体现了其作为劳动合同的法律属性。
如果在实际生活中，你对小时工协议书是否属于劳动合同存在疑惑，或者遇到相关的法律问题，建议及时向专业的法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

小时工协议书在符合一定条件时可视为劳动合同。当小时工与用人单位存在劳动关系，该协议书就是劳动合同的特殊形式，因为小时工属于非全日制用工。

1. 从协议形式看，非全日制用工既可以订立口头协议，也能订立书面的小时工协议书，这体现了其在协议形式上的灵活性。
2. 从协议内容看，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，保障了小时工的权益。
3. 从法律调整看，双方在工作时间、报酬、保护等方面受劳动法律法规调整。

为明确双方权利义务，建议用人单位与小时工尽量订立书面协议，在协议中明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，确保双方权益都能得到有效保障。