工伤保险费是谁交的

（一）对于用人单位来说，一定要严格按照法律规定，及时足额缴纳工伤保险费。应准确核算本单位职工工资总额，积极配合社会保险经办机构确定费率，并按照相应标准按时缴费。这样可以避免后续因未缴费或缴费不足而产生的法律风险，保障职工权益的同时，也是履行自身的法定义务。
（二）如果用人单位因特殊原因暂时无法按时足额缴纳工伤保险费，应当及时与社会保险经办机构沟通，说明情况，争取协商出合适的解决办法，例如申请缓缴等，但需注意，缓缴也需按照相关规定和程序进行。
（三）若用人单位已经出现未按时足额缴纳工伤保险费的情况，应立即补缴欠费及相应滞纳金，避免法律责任进一步加重。同时，对于在此期间发生工伤的职工，仍需按照规定支付相应的工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律分析：
1. 缴费主体明确：依据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这一规定体现了对职工权益的保障，将工伤风险的经济负担主要归于用人单位，促使其重视安全生产和劳动保护。
2. 缴费标准规定：用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴费。这样能确保缴费与单位用工规模和风险程度相匹配，保障工伤保险基金的充足。
3. 违法责任明确：若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，需承担补缴责任，还可能缴纳滞纳金。更重要的是，若职工发生工伤，用人单位可能要自行支付工伤职工待遇，增加企业成本。
提醒：
用人单位应严格按规定缴纳工伤保险费，避免因欠费引发法律风险和经济损失。

工伤保险费由用人单位缴纳、职工个人无需缴纳这一规定，是保障职工工伤权益、明确用人单位责任的重要举措。

1. 从职工权益保障看，该规定确保职工在工伤时能获得医疗救治和经济补偿等，免除职工缴费负担，让职工安心工作，减少后顾之忧。
2. 从用人单位责任角度，按单位职工工资总额及确定费率缴费，明确其法定义务，促使其重视安全生产，规范用工管理。
3. 对于未按时足额缴费问题，用人单位面临补缴、缴滞纳金及支付工伤职工待遇等法律责任，这是对其违规行为的约束。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费；相关部门加强监管，确保规定有效执行，切实维护职工权益。

结论：
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，用人单位若未按时足额缴费需承担法律责任。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，明确规定工伤保险费由用人单位承担。这是为了保障职工权益，当职工遭受工伤时，能有足够的资金用于医疗救治和经济补偿等，使其不至于因工伤而陷入经济困境。
2、用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这种缴费方式确保了工伤保险基金的充足性和合理性。
3、若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，就需承担补缴费用的责任，还可能要缴纳滞纳金。更为重要的是，若在此期间职工发生工伤，用人单位需按照规定支付工伤职工相应的待遇。
工伤保险涉及到职工的切身利益，若你在这方面遇到问题，比如用人单位未按规定缴纳工伤保险费等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤保险费的缴纳主体很明确，依据《工伤保险条例》，是由用人单位来承担，职工个人无需缴纳。这一规定保障了职工权益，也明确了单位责任。
2. 用人单位缴费有具体标准，要按照本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率来缴纳。这种缴费方式能确保职工工伤时有医疗救治和经济补偿等保障。
3. 若用人单位未按时足额缴费，后果很严重。可能要补缴费用、缴纳滞纳金，还得承担工伤职工待遇支付等一系列法律责任，这是对单位不履行义务的约束。