（一）打架事件中，先详细调查清楚打架的起因、经过，准确判断双方过错程度。若一方无故挑衅并主动攻击，单位依规章制度考虑开除有合理性。
（二）单位要有合法有效的规章制度，明确将工作场所打架斗殴列为严重违纪行为，才能依规处理员工。
（三）双方过错差不多时，综合员工平时表现、对工作影响等因素来决定处理方式。
（四）单位开除员工，要保证解除劳动合同程序合法，像事先通知工会（若有），给予员工陈述、申辩机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
法律分析：
（1）打架事件中过错认定极为关键。主动挑衅、率先攻击者过错更大，单位依规章制度处理时有更充分理由。
比如在工作场合，有人因琐事故意找茬并动手，其行为违反基本职场规范，单位可据此处理。
（2）用人单位的规章制度是处理依据。合法有效的规章制度明确将工作场所打架斗殴列为严重违纪，单位就能依规行事。
例如规章制度白纸黑字写明此类行为属于严重违纪，员工违反就会面临相应惩处。
（3）双方过错相当时，单位处理要综合考量。平时表现、对工作影响等都是重要参考因素。
像是双方日常表现不同，对后续工作开展影响有别，单位会据此做出合适决定。
（4）单位解除劳动合同要遵循法定程序。通知工会、给予员工陈述申辩机会必不可少。
否则将面临法律风险，支付经济赔偿金。
提醒：
单位处理员工打架开除事宜，务必确保规章制度合法且处理程序合规；员工遇到此类情况，对处理结果存疑可咨询专业法律意见 。
在处理员工打架事件是否开除的问题上，需多方面综合考量。
1. 打架事件的具体情节是重要参考。如果一方无故挑衅并主动攻击对方，过错显著，单位依规章制度可考虑将其开除。因为在工作场所这种行为严重破坏秩序。
2. 从法律层面，用人单位依靠合法有效的规章制度管理处分员工。若制度明确将工作场所打架斗殴列为严重违纪，便可依规处理。若双方过错程度相近，单位权衡时要综合平时表现、对工作的影响等因素。
3. 单位务必保证解除劳动合同程序合法。事先通知工会（若有工会），给予员工陈述、申辩机会。若程序不合法，可能面临违法解除劳动合同风险，需支付经济赔偿金。总之，单位处理员工打架开除事宜，既要依据事实和制度，也要遵循法定程序 。
结论：
员工在工作场所打架，单位能否开除需视具体情况，且要确保解除程序合法。
法律解析：
用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。若一方无故挑衅、主动攻击，过错明显，单位依规章制度可考虑开除。若打架行为被明确列为严重违纪，单位按规处理有法可依。双方过错相当时，单位要综合多种因素权衡。同时，单位开除员工必须遵循法定程序，如通知工会（如有），给予员工陈述、申辩机会等。若违反程序，将面临违法解除劳动合同风险，需支付经济赔偿金。
在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。若有相关法律疑问，欢迎找我详细了解。
属于打架斗殴，如果致人受伤，则应负相应的法律责任，并赔偿对方医疗费等损失，至于对方本身疾病所花费医疗费，可以不予支付。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据你的问题解答如下, 甲方：
乙方：(员工工号：)
甲、乙双方于20年月日签订了有无固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
(一)解除劳动合同的日期为：20年月日
(二)方支付方经济补偿金(违约金)元
(三)本协议自甲、乙双方签字(盖章)，并加盖甲方劳动合同专用章后生效
(四)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
20年月日。
对于员工和店长吵架可以开除吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
第一、辞职时员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式，工资正常结算，对以后的录用没有影响。
第二，自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响，如公司做背景调查时。
第三，辞退是用人单位单方面解除劳动关系，在员工没有严重违规的情况下是需要支付经济性补偿的。
自离分析如下：
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
4、法律依据：
1）《劳动合同法》 (修正)
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
辞退分析：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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