请人干活受伤怎么赔偿

（一）对于雇主来说：
    要切实履行提供安全工作环境和合适工具的义务。比如在一些建筑劳务场景中，要确保施工现场的安全设施齐全，像搭建稳固的脚手架、设置明显的安全警示标识等。如果没有做到这些，导致提供劳务者受伤，就要承担主要赔偿责任。具体赔偿方面，医疗费要按照实际产生的合理费用进行赔偿；误工费要根据提供劳务者因受伤而减少的收入来计算；护理费按照护理级别和时长来确定赔偿数额；若构成伤残，残疾赔偿金则要根据伤残等级等因素来计算赔偿金额。
（二）对于提供劳务者：
    自身应当严格遵守操作规范。例如在一些机械操作劳务中，要按照正确的流程和方法操作机械，不能违规操作。如果因为自身过错导致受伤，比如在没有经过专业培训就擅自操作危险设备，那就要承担一定比例的责任，这样可以相应减轻雇主的赔偿责任。
（三）涉及第三人导致受伤的情况：
    当第三人的行为导致提供劳务者受伤时，第三人要承担侵权责任。比如第三人在施工现场随意堆放杂物，导致提供劳务者绊倒受伤，第三人就要对其侵权行为负责。而雇主如果在这个过程中没有履行好安全保障义务，比如没有及时清理施工现场的杂物等，就要承担补充责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
1. 劳务关系中，提供劳务者受伤，责任承担遵循过错原则。雇主需保障工作环境安全、提供合适工具，若有疏忽，如未告知危险、防护不力等，应担主要赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2. 提供劳务者自身有错，像违反操作规范，也要担责，以此减轻雇主赔偿责任。
3. 若第三人致伤，第三人担侵权责任；若雇主未履行安全保障义务，则承担补充责任。

提醒：
请人干活时，雇主应尽到安全保障义务，劳务者也要按规范操作，避免不必要风险。若遇复杂情况，建议咨询专业律师分析。

请人干活形成劳务关系时，提供劳务者受伤需按双方过错担责。
1. 雇主责任：雇主应提供安全工作环境与合适工具，若存在过错，如未告知危险、防护不到位等，需担主要赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费，构成伤残还有残疾赔偿金等。所以雇主务必做好安全保障工作，事先对工作环境及潜在风险进行排查与告知，提供合格工具。
2. 劳务者责任：劳务者自身有过错，像违反操作规范，要担一定比例责任，减轻雇主赔偿责任。劳务者应严格遵守操作规范，增强安全意识。
3. 第三人责任：第三人致劳务者受伤，第三人担侵权责任，雇主未履行安全保障义务时担补充责任。雇主应加强现场管理，防止第三人干扰作业。

结论：
在劳务关系中，提供劳务者受伤，需根据双方过错承担相应责任，涉及雇主责任、劳务者自身责任以及第三人侵权等不同情形。
法律解析：
1、雇主责任方面，雇主有提供安全工作环境和合适工具等义务。若因未告知危险、防护不到位等过错导致劳务者受伤，需承担主要赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2、劳务者自身若违反操作规范等存在过错，要承担一定比例责任，以此减轻雇主赔偿责任。
3、当第三人导致劳务者受伤时，第三人承担侵权责任。若雇主未履行安全保障义务，则可能承担补充责任。
在实际生活中，劳务关系中受伤的责任认定较为复杂，涉及诸多法律细节和证据要求。如果您遇到此类问题，不确定责任如何划分，或者对赔偿范围、金额等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在请人干活这种情况下，双方就构成了劳务关系。要是干活的人受伤了，那就得看双方谁有过错，谁就得担相应的责任。

1. 雇主这边，得给干活的人提供安全的工作环境以及合适的工具啥的。要是雇主没做到位，像没把危险情况告诉人家，防护措施也没做好，那雇主就得担主要的赔偿责任。赔偿的方面不少，像医疗费、误工费、护理费，要是伤得严重构成伤残了，还有残疾赔偿金等都得赔。

2. 干活的人要是自己有过错，比如不按操作规范来，那也得担一部分责任，这样雇主的赔偿责任就能减轻点。

3. 要是第三人把干活的人弄伤了，第三人得担侵权责任。要是雇主没做好安全保障工作，可能还得担补充责任。