给个人干活腿摔断一般能赔多少钱

在劳务关系中受伤的赔偿问题需视具体情况而定。若因雇主过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要防护措施等导致受伤，雇主应承担赔偿责任。

赔偿范围涵盖多个方面：
1. 医疗费：按实际支出计算。
2. 误工费：依据误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员收入、人数及期限确定。
4. 交通费：以实际合理费用为准。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
6. 必要的营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

建议受伤者及时收集相关证据，如医疗记录、工作环境照片等。同时，尽快进行伤残鉴定，以便准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

（一）确定雇主是否存在过错
若你与雇主形成劳务关系，要先判断受伤是否因雇主的过错导致。比如雇主提供的工作环境不安全，像工作场所存在安全隐患却未及时排除；或者未给你提供必要的防护措施，例如在有危险的工作场景下，没有提供安全帽、防护手套等防护用具，这种情况下雇主需承担赔偿责任。

（二）明确赔偿范围及计算方式
1. 医疗费：按照你实际支出的医疗费用来计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗伤病相关的合理费用。
2. 误工费：根据你的误工时间以及收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定。如果有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
4. 交通费：以你实际发生的合理交通费用为准，比如因就医、复查等产生的乘坐公共交通工具或者打车的费用，需保留好相应的票据。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 必要的营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，比如医生建议需要补充营养来促进康复，你为此支出的合理费用可以要求赔偿。
7. 残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残，还会有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（三）进行伤残鉴定并确定赔偿数额
建议你先进行伤残鉴定，以便准确计算赔偿数额。具体赔偿数额要依据你的实际损失情况以及伤残鉴定结果等因素综合确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害，若接受劳务一方有过错的，应当承担赔偿责任。

结论：
在劳务关系中，若因雇主过错导致劳务人员受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包含多项费用，具体赔偿数额要综合多种因素确定，建议先做伤残鉴定。
法律解析：
1、劳务关系中，雇主对劳务人员的工作环境和防护措施有保障义务。若因雇主提供的工作环境不安全、未提供必要防护措施等过错致使劳务人员受伤，根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。
2、赔偿范围明确，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费、交通费等也都有相应计算标准。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。这些规定旨在全面补偿劳务人员因受伤遭受的损失。
3、具体赔偿数额受实际损失情况、伤残鉴定结果等多种因素影响。伤残鉴定结果是准确计算赔偿数额的重要依据，因此，遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障，获得合理赔偿。

关于劳务关系中受伤赔偿问题，需分情况看待：
1. 若你和雇主形成劳务关系，且受伤是因雇主的过错，像提供的工作环境不安全，或者没给必要防护措施等，那雇主得担赔偿责任。
2. 赔偿范围多样。医疗费按实际花销算；误工费结合误工时长与收入定；护理费依据护理人员收入、人数和期限来；交通费以合理实际支出为准；住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准；营养费按伤残情况和医疗机构意见定。
3. 若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿数要综合实际损失和伤残鉴定结果定，最好先做伤残鉴定。

法律分析：
1. 劳务关系中，若因雇主过错致伤，如提供工作环境不安全、未给必要防护措施等，雇主担责。
2. 赔偿范围明确：医疗费按实际支出算；误工费结合误工时间与收入定；护理费考虑护理人员收入、人数及期限；交通费以合理实际发生为准；住院伙食补助费参照当地标准；营养费依伤残及医疗机构意见。
3. 若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额需综合实际损失与伤残鉴定结果确定。伤残鉴定对准确计算赔偿数额至关重要。
提醒：
劳务受伤案件复杂多样，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。