单位没有足额缴社保工伤了怎么办

（一）申请工伤认定：即便单位没有足额缴纳社保，也要及时申请工伤认定，因为这是后续获得工伤赔偿的重要前提。按照相关规定，有关部门会根据实际情况对是否属于工伤进行认定。
（二）与单位协商：主动和单位进行沟通协商，明确要求单位按照法定的工伤待遇标准来支付相关费用。这些费用包含医疗费，也就是因工伤产生的医疗支出；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工的工资福利待遇应保持不变；若符合相应伤残等级情况，还有伤残津贴等。
（三）提起劳动仲裁：要是和单位协商后没能达成一致意见，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，让单位补足工伤待遇的差额部分。
（四）收集证据：在处理整个工伤赔偿事宜的过程中，要特别留意收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你和单位之间存在劳动关系；工资条可以显示你的工资收入情况；医疗诊断证明则能说明工伤的具体状况等。

法律依据：应当参加工伤保险而未参加或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 申请认定：即便单位未足额缴纳社保，职工仍可申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的必要前提，不可忽视。
2. 单位责任：按法律规定，单位未参加或未足额缴纳工伤保险费，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 协商解决：职工可先与单位协商，要求其按法定工伤待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
4. 仲裁维权：若协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补足差额部分。
5. 证据收集：过程中要注意收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据。

提醒：
职工遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

单位未足额缴纳社保，工伤后确实会影响工伤待遇赔付。职工仍可正常申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。

1. 法律责任明确：按规定，应参加却未参加或未足额缴纳工伤保险费的单位，职工工伤后，单位需按条例规定的项目和标准支付费用。
2. 协商解决优先：职工可先与单位协商，要求其按法定工伤待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（符合伤残等级时）等相关费用。
3. 仲裁维护权益：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额部分。

建议职工在处理过程中，注意收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，以有力维护自身合法权益。

结论：
单位未足额缴纳社保，工伤后虽不影响工伤认定，但会影响工伤待遇赔付，职工应积极维护自身权益。
法律解析：
1、关于工伤认定：即便单位未足额缴纳社保，职工仍可申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的必要前提。
2、赔偿责任承担：按法律规定，单位应参加而未参加或未足额缴纳工伤保险费的，职工工伤后，相关工伤保险待遇项目和标准的费用由单位支付。
3、维权途径：职工可先与单位协商，要求其按法定工伤待遇标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等（符合伤残等级情况的还有伤残津贴等）。若协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补足差额部分。
4、证据收集：维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据。
若你在遇到此类问题时，对具体的法律规定、维权流程等还有不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于单位未足额缴纳社保影响工伤待遇赔付的相关事宜，分以下几点说明：

1. 工伤认定不能少。即便单位没足额交社保，职工受工伤后仍要申请工伤认定，这是拿到工伤赔偿的基础。

2. 单位担责。按规定，单位该参加工伤保险却没参加或者没足额缴费的，职工工伤后，单位得按相关标准支付工伤保险待遇费用。

3. 协商先行。可先和单位商量，让其按法定标准付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

4. 仲裁维权。协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补差额。过程中要收集好劳动合同、工资条等证据。